机关内领导最不喜欢的人往往最容易被边缘化，时间久了就会演变为同事不喜欢的人。

1.工作推三阻四的人。在机关里事无巨细，凡是领导交代的工作都称得上是重要的工作。接到任务后如果推三阻四，工作还没开始就抱怨工作难做无法胜任，领导遇到这样的下属心里也非常窝火，工作不在状态迟到会被领导换掉。

2.有了问题就上交的人。领导层面看中的是事情好的结果，更喜欢下属为其解决问题的人，下属一有问题和难处就上交给领导，从领导心理说，这是给领导添麻烦。岗位上的工作尽力自己把它做好，问题上交也意味着矛盾上交，对于这样的下属领导也不怎么看好。

3.没有责任和担当的人。工作难免会出现疏忽和差错，对于不好的后果能第一时间站出来主动担责，查找原因举一反三，把后果造成的损失降低到最低，尽管受到领导的批评，但从心理会得到领导的尊重和敬佩。机关里没有十全十美的人，无论是谁工作难免会出错，但如果工作造成了损失，找各种理由推卸责任，既推卸不了责任，还会影响领导和同事对你的印象。

4.嘴巴不严喜欢八卦的人。这种人人见人恨，时间久了不敢接近。单位有点事就喜欢到处乱说，有的还添油加醋生怕别人不知道。对于领导来说更喜欢干事精炼稳重、话语精用但不多的下属，干事顺手，说话中听最容易得到领导青睐，反之，会让领导觉得人很漂浮，干不了大事。

5.能力出众不太听话的人。机关内有不少能力出众的人，对于这类人领导又爱又恨。如果下属的工作能力比领导强，领导也知道很多方面不如他，听话的还好，打压后再提拔，会让这类有能力的人为自己出政绩助力。如果不太听话，既不想用但在核心业务方面又离不来的话，也会被领导悬空吊着。

机关里就是一个小江湖，有江湖就有爱与恨，对于体制里的人不可能面面俱到让领导喜欢，但可以做个让多数人喜欢的人，克服个人身上的小毛病，既把工作做好也不让别人生厌，最低的要求还是可以做到。