996 明显违反劳动法，为什么会被提倡？

改革开放40多年，中国走完了西方发达国家两三百年的发展过程。这其中除了现代技术浪潮，全球一体化等发展红利，现在取得的成就是踏踏实实撸起袖子加油干出来的。

发展速度再怎么快，也不可能想欧美发达国家那样8小时工作就额能达到现在的成就，必须依靠大量的超时工作时间来不断缩小差距。

人口红利，加上大量的加班，就好比发达国家干1年，我们的工作时间抵得上他们2年，正是这样的加油干，才让中国逐渐缩小了与发达国家的差距。

现代社会发达的商业服务，还有全天无休的消费需求，决定了服务的供给侧每天必须超长时间提供服务，而用1个人加班肯定比用2个，或者3个人省事，用工成本和管理费用怎么算都更便宜。

加上年轻劳动力，特别是大学生的大量供应，用不算贵的价格，雇佣一个可以996的年轻人，并且有大量备用的优质劳动力，让用工方可以毫无顾忌的推行996。

现实情况是，很多行业都存在996，只不过互联网的从业人员发出了更多的声音，大佬的福报论等言论又比较多，吸引了更多的关注罢了，而且互联网996更具有强制性。

况且国人选择享受24小时的服务，如果国内商业也像欧美那样，晚上早早打烊，周末甚至不开门，网购和外卖不那么发达，互联网的996也未必有生存的土壤，这就是：没有买卖，就没有伤害。

此外，劳动法的执行，是需要有机构来监督的，在员工处于劣势的工作环境下，员工往往是忍气吞声，委曲求全，国内公司又没有像欧美那样强势的工会，保护自身利益完全是员工的个人行为。

除非遇到了暴力裁员、或者利益受到重大损失等极端情况，一般都不愿意寻求法律援助，而且这样做的时间和精力未必是每个人都承担得起的。

存在就是合理的，996虽然不符合劳动法，却是合理的存在，是中国特色消费和发展需求形成的，是资本过度追求利润，劳动力供应形势决定的。

作为打工人，我们不提倡996，但我们接受996，为了保住996的工作，真是拼尽力气。

996从无到有，到无处不在，也许几十年后，也会消亡，这一切都是市场这只看不见的手在调节。

让我们拭目以待。