六大激励因子的内涵及应用

“个人价值驱动”是德国心理学家斯普朗格提出的六大激励因子,包括理论导向、实用导向、唯美导向、社会导向、个人导向、传统导向。


六大激励因子是什么?

---是人们看待世界的内在动机。

1、理论导向(The)

关键词——知识

具有理论导向功能,特别喜欢新的知识,爱学习,孜孜不倦地希望获得这个世界的真理和真相。


2、实用导向(Uti)

关键词——投资回报率:

这样的人,特别关注每项投资会在时间或资源上是否获得最大化的收益,讲究高效。


3、唯美导向(Aes)

关键词——成长

这类人特别看重个人感受,人生体验,注重主观感受。


4、社会导向(Soc)

关键词——助人为乐

希望消除世上的仇恨和冲突,改善社会体制,无私奉献,帮助他人,不求回报。


5、个人导向(Ind)

关键词——权力

渴望领导他人,拥有权力,提高自身地位。


6、传统导向(Tra)

关键词——信念和原则:

追求人生最高的意义、探索生命最高的价值是这类人群的显著特征,他们特别依赖现有的理论和知识体系,重视社会结构与秩序、规章制度。


六个因子每个人都有,但高度各有不同,最高的两个因子为第一组,中间的两个因子为二组,最低的两个因子为第三组。在不同时间、不同的场景表现出不同的激励因子,存在相对稳定的动态变化。

排名最高的前两项的因子,是我们采取所有行动的主要驱动力,如果你所处的环境能与你前两个激励因子相匹配,那么你对环境的适应性和动能都会比较好,自觉性会相对高。


如何运用六大因子自我激励?

可以经常思考以下几个问题:

1、哪些行为是有助于我丰富知识、见识、认识的?

2、如何能获得更快薪酬增长?参与哪些活动可以获得更丰厚的收获(薪酬、荣誉)?

3、我想拥有什么能力?怎么能在工作中实现自我提升?

4、有什么事是我能协助他人的?

5、如何获得更高的职位?如何能通过整合其他部门或人的优势更好完成?

6、工作中的红线是什么?什么是我们应该捍卫和坚持的?

六大激励因子的内涵及应用_第1张图片

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