最近，关于996的话题闹得沸沸扬扬。
先是知名平台GitHub上一个名为“996.ICU”的项目，抵制互联网公司的996工作制。
再有企业家提出“福报”观点，认为能做996是一种巨大的福气，被网友口诛笔伐。
一时间，积怨已深的996引发了人们对工作意义的讨论。
那么，996到底有多反人类。
对此，我提出3点看法：
① 996不是福报，“钱给够”才是
有人说，员工不接受996就是吃不了苦。
在我看来，十分赞同。
是的，不接受996就是吃不了苦。
但问题在于，上班是为了赚钱，不是去集中营，为什么要找苦吃？
有人曾经采访过100位经历过996的员工。
他们的常态都是，“进公司的时候太阳还没升起来，走的时候太阳已经落下”。
由于工作量太多，有的发烧了也不敢请假、只靠硬扛，有的每天凌晨1点才下班。
广州的阿丹，毕业后就加入一个创业团队做新媒体运营，每天工作14个小时以上，一年都没休息。
当时他工作的岗位，月薪才3000元，1年换了6个人，都是刚毕业不久，其中有些人因为压力太大还患上了抑郁症。
深圳的阿举，在地产公司做管培生轮岗大半年了，基本上都是早上9点上班，一直干到夜里12点，忙的时候到凌晨，周末还要加班。
最晚下班的记录，就是直接通宵了。
有时候可能第二天要交一篇报告，要是准备跟客户交房，就又得通宵布置。
他每天说的最多的话，就是“太疲惫了”、“没钱”、“想死”。
来源 | 每日人物
那么，像这样的生活苦不苦？
非常苦。
是不是福报？
不是！
钱不多的996只有苦，只有钱给够才是福报。
在我们的生活中，往往不缺能吃苦能拼的人，只要钱给够，很多人都可以997随时待命，甚至买个折叠床睡在办公室，以公司为家。
毕竟房贷压着，丈母娘的彩礼催着，有钱的苦谁都愿意吃。
但如果一味谈福报，谈奉献，对不起，我们不可能对老板的事业有这么大热情。
中国老板都有一个毛病，喜欢站在长者的角度，对员工人生进行指导，对员工个人主观动机作出要求。
一定要搞成宣扬奉献和忠诚，还一副为你好的样子。
明明只是劳动换取金钱的交易，却包装得冠冕堂皇。
退一万步说，如果真要讲情怀讲奉献，为什么不去西部支教去，干个几年考公务员还有加分，要情怀有情怀，要实惠有实惠。
还要被强制加班，没有加班费，也不给调休，这是赤裸裸的劳动力剥削。
伟大的恩格斯早就看透了一切：“你们吸干了工人最后一滴血，然后再对他们施以小恩小惠，并在世人面前摆出一副人类恩人的姿态，其实你们给被剥削者的，只是他们应得的百分之一。”
要知道，企业本就不该是一个讲情怀的地方，而是一个现实残酷的环境。
再伟大的企业文化，再友好的办公室氛围，也比不过你工资条上那几个数字。
所以，不是员工不能吃苦，而是那些脱离了待遇讲福报的企业，都太不要脸了。
② 996背后的陷阱——“剧场效应”
绝大多数时候，996不合理，不合法，钱还给不够。
但最恶心的，还是把996摆上台面宣扬，这样的害处可以说是毁灭性的。
我们先来看一个故事。
知乎网友@锣鼓，曾说过早年爸妈的工作经历。
那时工厂为了提高效率，提供一套奖励制度。
简单地说，就是对计件工人设定一个平均工作量。
如果有人完成超额工件，就能拿到奖金。而平均工作量，是所有人的完成量统计出来的。
于是，为了拿奖金，技术能手开始加快工作速度，每天都比别人多做几件。
然后，其他人羡慕技术能手每天多挣钱，也拼命多干。
一个季度下来，大家都多挣了钱，其乐融融。
但工厂每个季度都要重新计算平均工作量。
可想而知，第二个季度，平均工作量增多了。
原来每天干10件，拿基本工资，现在要干12件。
慢慢地，技术能手再次提高工作量，其他人咬牙跟进，周而复始。
最后，平均工作量提高到了所有人咬牙才能完成的程度，工人即便咬牙完成，也只能拿基本工资。
在经济学里，有个著名的“剧场效应”，指的是假如人人都坐着在剧场里看演出，那么大家都会看得很轻松。但如果有人选择站起来，那他会获得更好的视野，但破坏了别人的观看体验。
然后其他人也不得不站起来，最后大家都站看表演。所有人都十分劳累，但视野却不比都坐着好。
由此可以联想，如果996泛滥，成为各公司默认配置。那么，即使累死累活，员工也不可能为自己多赚一分钱。
所以，公司狼性，实行996，钱给够，员工愿意，那是个人选择。
但不要宣扬，否则，当所有公司争相逼员工加班，那就是赤裸裸地吃人血馒头。
随着工作强度的持续增强，京沪等一线城市六成白领过劳，有76% 的白领处于亚健康状态。
过劳死的案例更是屡见不鲜。
作为员工，首先要承认自己作为“人”的正常诉求，而不应该沦为资本的奴隶。
无论从身体方面，还是精神方面，划定工作与生活的边界。只有这样，才能向一个更完整的“人”迈进。