识别人才，看5个素质

识别人才，看5个素质，五项素质就是搞明白什么是对的人。

第一个素质：主动性

这种主动不是单纯指积极行动，

而是强调有预见性，主动思考、快速行动，

而且要产生好的结果。

主动性极强的人，甚至能够未雨绸缪，提前为未来做准备。

 第二个素质：概念思维

能不能从复杂琐碎的事务和现象中提炼出方法论，并且复制给别人，

这里需要提炼总结的理性思维和逻辑能力。

是否具备概念思维是一个人聪明与否的标志。

 第三个素质：影响力

一个有影响力的人，不会只是用说服别人的方式和人相处，

而是能换位思考，乃至找到大家的共性，从而自然而然地让所有人达成共识。

这其实是人与人之间的一个“场”，这个场是一个人魅力所构成的天然资源，

其难点在于让别人主动认同你的观点。

第四个素质：成就导向

成就导向高的人在工作中，会给自己设定挑战性目标，会强烈地表现自己的能力

并且不断地为自己树立标准，也就是我们常说的自驱力。

 第五个素质：坚韧性

是不是不怕困难，还是坚持要把事情做成？

坚韧性是指在艰苦或不利的情况下面对困难的状态。

 这5项素质反复锤炼，就构成了高端人才需要具备的素质：

积极、聪明、有强大的气场能影响别人，有远大的追求，面对挑战坚持不懈。

人力资源体系的第一步就是选对人。

你选进来的人，有追求吗？

你有一套选人的模型吗？

反观现在很多企业，管理很严，

其实从另一个角度说明，人才基础不太好。