你还以为员工离职只是因为工资低吗？

长相决定待遇

你还以为你们公司的员工离职只是因为工资低吗？NO！干得不爽，可不止是因为工资低，还有这些你可

能不知道的原因。

01 毫无人性的公司管理制度

无规矩不成方圆，公司必然要建立制度。但很多时候，那些奇葩反人性的规定，不仅没有真正起到约束

的作用，反而成为了逼走员工的理由。

我听学长说起过有一家强调“军事化”管理的公司。他们公司有一条规定，让人听到就害怕：公司老板

在群里发出的通知，无论是深更半夜，还是早上刚起床，如果员工三分钟内未回复，而且次数超过三次

，就要被开除。

还有一个亲戚所在的公司每个月休二天，并且没有婚丧嫁娶等假期，员工请病假扣一天工资，请事假扣

两天工资，而批准事假与病假的决定权在管理者的手里。

02 薪酬制度不合理

工资低是有前提的，而前提就是：明明努力工作了，明明成果都摆出来了，然而工资从未上调过；一个

能力远远不如自己的新进员工，工资却比自己高出了300块？

所以一定要设置合理的薪资管理制度，要让员工感觉到干多干少不一样，干好与干坏不一样。

03 加班加到生物钟崩塌

我一个朋友，正常上班时间是早九晚六，然而最近随着工作量的加大，每晚都要加班到九点、甚至十点

。有次我问她几点下班，她跟我说正常下班，我吃惊地问：你今天不加班啊？六点就下了？结果她回我

：你想什么呢？加班才是正常。然后就剩下了一脸黑人问号的我。

工作时间太长，工作量太大，经常性的加班加点导致身体吃不消。很多员工不乐意加班，加班没有任何

的加班费及补休制度。不用多想，这种操作肯定会引起公司的离职潮。

其实，在员工入职时我们就应该进行相应的背调，这样才能更加了解员工真的履历和真实需求。

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据库，录音备查，错误双倍赔付；传统价格的百分之30，多个项目免费使用。

04 工作环境不舒适

很多企业装修的时候对客用设施非常的重视，可对员工设施却不舍得投入。一尘不染、或是高端大气、

或是清新风的工作环境与良好的休息环境也能成为公司的亮点。充足的会议室，悠闲的读书室，干净的

用餐区，配备空调、微波炉、冰箱、医药箱、衣柜等都会给员工带来极佳的工作体验。反之，则会导致

员工离职。

05 不热爱当前职位

每个人都有自己的规划，达到什么样的高度，走到什么样的位置。也都有自己感兴趣的方面，而如果当

前工作既不在他的规划内，也跟他的兴趣毫无关系，只是因生活所迫。那么稍有不如意，就会离开企业

，甚至会离开这个行业。所以HR在招聘时就要了解员工的入职意愿，以免员工干得不顺心，公司用得还

糟心。