在国企上班，性格内向且不会巴结领导，这样会影响职业前途吗？

【长鹿生观点】：

国企的氛围是大环境，无法改变，性格内向，不会巴结领导，是本性使然，也别指望有大的改变。但是职业前途不能坐以待毙。应该立足自身特点，主动规划自己的职业前途。

讲一万条大道理，不如讲一个活生生的例子。

【案例分析】

笔者在国企工作，讲讲同事小张的遭遇吧。

小张毕业于省内财政类一本院校，在我单位财务科工作，小伙性格内向，话不多，却很耿直，在工作中，基本上就是认为什么，就说什么，和领导意见相左时，从来不变通，只要认为自己是对的，绝不更改，更不溜须拍马屁，主动巴结领导。

很快，领导利用一次机构调整的机会，直接把小张调到了审计科，远离本单位的财务业务。小张显然志不在此，利用空余时间，考出注册会计师，通过国家律师资格考试，拿到律师证，并读了在职研究生，

不久，就接到猎头公司的电话，最后跳槽去了一家会计师事务所工作。

现在的小张，是一家会计师事务所的领导，还被评为本市十大青年。事业有成。

纵观小张的职业发展经历，靠的是自身的才华。靠才华为自己的职业生涯打开一片灿烂的天空。

【上价值】:

国企氛围如何，性格内向，以及不会巴结领导，显然不是影响你职业发展的决定因素。最终决定因素是自身的能力。

国企是个大舞台。越重要的岗位，要求相应的工作能力越强。并不是靠巴结领导、夸夸其谈就能在国企立足。其实，无论国企、私企还是事业单位，所有的单位都是一样的，立足靠的都是工作能力和工作成绩。

现实已经如此，应该怎么办呢？以下几条建议：

1、踏踏实实工作。心无旁骛，以务实的心态，全身心的投入到工作中去，早日干出一份傲人的工作成绩。毕竟，拥有良好的工作成绩，才是自己职场提升的坚实基础。

2、保持旺盛的学习斗志。通过各种方式，学习新业务，新知识，提升自己的境界，拓宽自己的视野，扩大自己的格局，确保自己时刻拥有过人的工作能力。拥有过人的工作能力，是自己在职场立足的有效支撑。

3、保持强烈的上进心。拥有强烈的进取欲望的人，才会想尽办法，为自己的进步，创造一切条件和机会。保持强烈的上进心，能促使自己在工作主动性的开展工作，把自己的工作做到尽善尽美。

4、和领导保持良好互动。把自己的工作思路、工作措施以及思想动态、职业愿景，主动的经常性向领导汇报，既求的领导的指点与帮助，又向领导展示自己的工作能力。和领导有一个良性互动，可以帮助题主早日博得领导的赏识。

总之，靠工作能力立足，立一世，职业生涯会越走越远。单纯靠巴结领导、歪门邪道立足，立一时，职业生涯走着走着就可能步入死胡同。

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