离职管理：如若您考虑最近换工作，辞工书或是辞职报告怎么写最好

虽然2020年这个年份大家都经历了很多，很多小伙伴们说今年最不适宜做的一件事情就是辞职。但是笔者还是看到有很多同学在今年选择了辞职，当然选择辞职的很多人有很多原因，有的人是离开当前的城市去一个陌生的城市发展；有的小伙伴选择辞职回家考研；有的选择回家备孕生个健康的小宝宝；当然还有小伙伴选择辞职全职做自媒体。总之，在今年还是会有很多人勇敢的做出了自己的选择：辞职！那么当一份工作已经无法继续的时候离开或许是对的。说到这里，那么这个辞工书，不对，应该叫辞职报告该如何写呢，今天就给大家简单的说明一下吧。

一、首先您要明白辞职的几种情形。在《劳动法》和《劳动合同法》中只规定了协商一致解除劳动合同也即正常辞职、辞退、开除等解除劳动合同的情形。具体大家可自行翻阅《劳动合同法》条款查询。人社部的网站上就有。但是在网上看到很多人说“自离”一词，那么“自离”是什么？也不知道什么时候开始流行这个说法，其实这个说法是没有法律依据的。所谓的“自离”笔者理解的意思就是不辞而别，不辞而别这样是不合法的。曾经有一个员工在职期间辞职时在未获得原单位批准的情况下就去了新单位，结果原单位起诉连累新单位赔偿了很多，也辞退了此员工。所以所谓的自离得不偿失，在没有特殊情况的前提下，还是要和单位协商走正常的离职手续。

那么跟辞职信有关的3种情形就是：《劳动合同法》规定的劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。转正正式员工劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。特殊情况约定的离职日期。所以大家在写辞工书的时候一定要注意这个时间问题，而不是出现“自离”即不辞而别。不辞而别就是旷工。企业有权主张自己的权益。

二、还有一点就是我看头条时发现很多网友反映自己的单位不发工资之后员工单方面想解除劳动合同，或者是自己受到领导排挤啊、同事刁难、工作环境等等原因工作不顺心想辞职时却一直辞不掉，单位领导一直不批准您的辞职申请，那么这种情况让当事人很是无奈。久而久之有的人选择继续坚持忍耐，有的人就选择了不辞而别。其实为什么会这样呢？除了其他原因之外这也许和您的辞职报告可递交也有关系。可能大家在写辞职信的时候都没有关注到一点，那就是辞职申请和辞职报告的区别。那么这两点到底有什么区别呢？当然辞职申请，就是作为员工我要要向您（单位或是单位领导）申请辞职，那么这种辞职申请只有单位批准之后呢，您作为员工才有权离职，办理后面的手续，否则单位如若不予批准，员工离职就是不合法的。但是，员工递交辞职报告这个含义是不一样的，辞职报告的意思就是作为员工我通知您（单位）我现在要辞职要跟您解除劳动关系。例如某员工因单位一直拖欠工资就辞职问题向单位某月1号递交了辞职报告，那么随时间往后推移，30天后，如若单位还没有批准该员工的辞职报告，那么员工走人是合法的。那么单位该给员工的工资要一分不少的发给人家。

三、写好辞职报告除了注意以上两点风险之外，还需注意辞职书本身怎么写的问题。在写辞职报告时，标题“辞职报告”四个大字，称呼一定是尊敬的某某领导。正文可以先总结自己在企业或是公司的成长，感谢一下各位领导总是好的。然后委婉的引出自己的辞职理由。其实怎么说呢，都辞职了，没必要网搞得那么僵，以后好见面。在网上看到很多奇怪的辞职理由，比如“世界那么大，我想去看看”，还有“公司没有美女我要换家单位找对象”，还有“天冷了不想上班”等等理由，五花八门。再后面就是写上此致敬礼之类的，最后打上署名和日期就好了。