李海峰DISC人际关系训练学习报告——未来可期

一年前，也就是在参加这期DISC学习以前，我以健康为由，抑或是换跑道、换生活方式为由，从干了23年的国企工作岗位上辞职。不瞒各位，辞职和系统调动工作后人际关系不畅至少有五成的关系。当我发现做了保险——换了泳池、依然不会游泳的时候，我才敢于直视自己在人际关系上的短板。

其实步入社会以后就一直很重视人际关系。很早就看了卡耐基的《人性的优点和弱点》，也看一些菜根谭、厚黑学，可是没有实用性的方法，除了上级朋友旁敲侧击偶有点拨，剩下的就全靠自己去悟，成长的过程中走了不少弯路。

从业20多年，我们行业晋升选拔职务的机会不下三五回。最初五年，我认真修炼业务技能，也算兢兢业业，但终究无缘晋升。如果说90年代真的任人唯亲，但到了2000年以后选拔聘用的条件应该说明显公平、公正，在大家期待的目光中，我还是落选了。虽然几年后我有幸选聘为经济师，收入增涨也不少，但就此停顿，再无上升空间。

后来，有同事告诉我说：你不能光凭工作业绩，还要有人际关系，不是说朝里有人好做官嘛？在当时的很多人眼里人际关系就是拉关系，虽然我的认知至于那么狭隘，但事实一再让我默认这个观念了。

2015年我在系统内调动到物流基层岗位，工作性质变化很大，而最难适应的是新的企业文化，新的陌生的人际关系。同事大都是男性，做事很粗鲁。领导是部队转业，做事快，关注结果，显然是个D。但我很关注内心感受，适应比较慢，做事严谨，追求完美，界于S和C之间，融合度就特别差。人际相处的问题更成了我的软肋，不敢提及。

辞职后，转战保险行业。工作内容的差异尚可应付，可是客户性格五花八门，同事素质更是良莠不齐，这才意识到真正的挑战的并非年龄，而是对人的理解、对人的关注、与人的相处。如果对待人际关系的思维和方法不升级，就会错失最大的资源和市场。众目睽睽之下的转行，成不了英雄，反而成了英烈。

今天，李海峰老师学习DISC人际关系训练课程真是雪中送碳，提振了我的士气，重启了人生新航程的信心。线上学习之后，我又找到了本地的DISC社群，可以线下和伙伴们面基交流。相信在人际关系提升的路上，未来可期。

剽悍江湖访学计划 张建华