10月工资可以9月发？老板：可以但不是必要

马上就是国庆长假了，今年中秋国庆二合一，这可是个难得的长假，相信今年前半年条件约束几乎没有出去玩过的小伙伴都已经跃跃欲试了。

前两天工人日报消息，依据《工资支付暂行规定》，10月工资可以提前至9月发，也就是说在国庆节前就能提前拿到10月应发的工资。

那么你知道自己的工资是属于能在“十月工资可提前至九月发”范围内的吗？

相信有的小伙伴还不明白提前发工资是为什么，对于劳动法相关内容也不清楚，这里就给大家科普一下.

了解劳动法

0110月工资可以9月发具体是指什么？
“10月工资可以提前至9月发”主要指的是：原本发薪日在国庆长假期间内的公司，由于在假期内财务不上班等原因不能按时发放工资的，可以提前至国庆假期（10月1日）前安排发放工资。
并不是所有人都满足可以提前发工资的要求。
02工资提前发依据是什么？延后违法吗？
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
如果用人单位本来约定的支付工资时间,因为在节假日而延迟是违法的。
03如果企业延迟发放工资了要怎么办呢？
根据《工资支付暂行规定》第十八条下分第一项，有克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
根据《规定》“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。
除以上所列，其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
如果企业延迟发放工资，符合“无故拖欠”情况，员工可以到相关部门举报，申请赔偿。

为什么企业爱拖延发工资？

了解了相关规定，大家不难发现，相关法律对于劳动者合法权益的保护还是非常重视的，企业不按时支付工资违法，且代价不小，为什么还是很多企业会拖延工资？
按照规定，遇节假日不能按时发工资的，都应该提前在最近的工作日发放。其中不 仅是国庆节这样的法定节假日，遇到双休也是应该提前安排发放工资。

企业常见约定发薪日一般有：5日，15日和20日，最早的有每月1日，最晚的有25日。
以本月为例，9月5日和9月20日属于双休，应该提前至本周五发放薪资。
然而问了很多小伙伴表示，能做到节假日提前发工资的企业不多，双休日提前发放薪资的就更少了。
一般能做到节假日提前发薪的企业，遇到双休日往往也能提前安排发薪，能严格按照规定的大多是政府部分、事业单位，以及部分大型企业。
企业不愿意提前发放薪资的原因也比较容易理解。像清明，五一，国庆这些假日大多都在月初，如果有员工不想继续工作，又在节假日提前拿到工资，节后不走流程补办手续就直接不来工作，对于个人没什么损失，对于企业来说就非常受伤了。
另外延迟发工资还可能是企业考虑资金周转压力，可能有背负贷款之类其他问题，所以能拖一天是一天。

事实上如果员工真的拿了钱就走人，企业完全可以走法律程序起诉与员工无故旷工，要求赔偿损失；而对于企业有资金压力的完全可以与员工商量，并报备相关部分后合理延迟支付工资，靠拖延发放薪资企业也不能从中牟利，完全不必要拖延员工工资。
也怪不得大家会说从企业发工资时间就能看出一个公司是否靠谱了。
企业延后发薪，如何争取权益企业不积极发薪是一件很普遍的事情，大多数员工虽然期盼能快点拿到工资，但遇到延迟发薪的情况也很少会去抗议申诉，更不会因此产生离职的念头。 晚几天影响不大，只要发工资就行。
抛开无故拖延发放薪资违法的事情不说，作为企业承诺了发薪日就应该遵守约定， 劳动者拿不到薪资向企业讨要是在维护自己的权益，不应该觉得“理亏”“不好意思”。
如果遇到企业顺延发薪，而自己确实急需用钱，应该主动与领导或者人事管理部门沟通，表明情况需求。一般企业出于员工关怀，基本会给予方便。
如果是企业平时发工资都拖拖拉拉，即使自己没有急用钱，也应该去主动询问。

比如在发薪日可以和领导旁敲侧击的问问薪资发放情况，一个人不好开口可以和同事提一下，大家集体商议一下怎么跟领导表示，集体或者安排代表去跟领导讲。
如果是扁平化管理的公司也可以直接联系老板问询一下，不要怕因为催要薪资被老板记恨，这其实是一件很小的事情，作为老板每天要思考许多公司业务上的事，拖延发工资八成心里有数，不至于因为这点事情给员工穿小鞋的。
最坏的情况就是走法律途径，一旦申诉了可以说是跟公司“感情破裂”，如果还想要在公司继续工作下去不建议这样做。

另外一个问题是一些公司劳动合同不签，或者是只约定了薪资，没有约定发薪日， 在没有约定发薪日的情况下，具体什么时候发工资就是企业说了算，口头约定很难作为证据。这也是多数人不愿意走法律途径的原因。
相信大家工作都是抱着踏踏实实干活，努力赚钱的想法来的，谁也不想遇见这样的状况。企业能够准时发薪那就皆大欢喜，刻意拖延也不要害怕，适时争取合法权益也是对自己付出的肯定。
当然可以的话最好在入职前与企业约定好相关事项，签订合同，避免未来出现争议。
关于10月工资可以提前至9月发，不知道大家有什么想说的？

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