内部评价体系

如果一份工作没有让你变得更好
也许你能赚得不错的收入
你也可能会有一天离开
而那些让你不舒服的
可能就是上帝派过来考验你的
如果你通过了考验
一切就变得更好了
反之你还在舒适区转圈
仍然是一个巨婴
无法长大

最近一段时间是有些不舒服
来自内外部的压力
不过细细想来
也没有那么复杂
有些人只是长久以来形成的职业习惯
没有针对谁的意思
而我们作为职业经理人的
一定不能有一颗玻璃心
而是从内到外寻找突破

如果只听从外部的召唤
有很多问题很难解决
毕竟外部的期望太多
况且人也很多
他们之间也有不同的意见
怎么可能满足所有人
这个时候最佳的解决之法就是走向内部
只有建立内部评价体系才能减少那份焦虑

内部评价体系的标准是什么呢
最重要的是自己有没有变得更好
包括在认识问题的深度 个人平和 毅力和坚持 与爱人的感情
比如每天是不是早起跑步保持良好的身体
比如每天是不是可以早睡早起保证良好的睡眠 第二天有更好的状态
比如面对问题时是否能够尽快进入解决的状态
而不是内心各种纠结和延误
大脑保持良好状态的时间是不是更长了
专注的时间是不是更多了
能否更快的走出不在状态的样子
这些靠外部评价体系容易形成较大的反弹
而从内心而发就会有所不同
直到能够很满足的告诉自己
我今天做的很棒了
那不是来自外部
更不是加了很多班的自我安慰
而是发自内心的认可
是对自我成长的由衷认可