“记住了！千万不能去广东，他们什么都吃！”“呱！”
这一声清脆呆萌的“呱”，来自最近在朋友圈火爆的一只青蛙——一款叫做《旅かえる》（译名《青蛙旅行》）的男主角（也许是女主角，没验证过）。
这款游戏在没有任何官方推广，甚至还没有翻译成中文的情况下，就已经在中国区App Store名列第一，评分达到了9.9。风头甚至已经盖过《王者荣耀》和《荒野行动》，可以说是又一波现象级的爆款。
作为一个爱探究有趣新事物的上进女同学，我立马去下载了这个号称史前最热门的女性游戏之一。经过一番研究，我发现它竟然反映了不少职场心理学。
跟着我即学即用的话，你立马可以当做范本去跟老板谈加薪了。快年底了，这事我该做的，拿去不谢。
01. 加薪前提：要让老板思念你
不要误会，我是不会出什么对老板以身相许之类的馊主意的。
想要老板顺利给你加个薪，必然要让老板感受到你的价值，让他思念你。
这里的思念，不是指让老板爱上你，而是要老板爱上“有你在他就很省心”的感觉。
大家玩青蛙旅行的时候已经感受到了，什么时候最思念蛙？什么时候痛哭流涕“我的崽崽你怎么还不回来？”
那个时刻，就发生在蛙和你亲密相处了一段时间，萌萌地让你觉得它就像你的听话儿子一样死宅，给你带来无限的安慰和乐趣之后，突然走了。
而且，一走了好几天都不回来，远远超过你对他离开的预期的时候。
发现了没有，要想老板思念你，首先你要让他感受到你的好，你的尽心尽责，你对他来说非常重要。
那怎样才能做到呢？这里我可以传授你几个秘诀。
第一个，在年底调薪之前的一两个月里面，做一个大项目。
先用尽你的所能，主动争取完成一串亮丽的KPI，然后用一份有数据支撑的总结报告来展现。
老板这种生物，时间离得远的事情一般都记不起来，因为他们管的事情实在太多了。
所以，在临近加薪的时点，给他一份数据详尽的贡献报告，他一定心里喜滋滋地感恩：今年业绩上涨的百分点之所以还算好看，真的是少不了你这个卖力又乖巧的蛙啊！
第二个，用心编写一个突出的个人标签。
比如你特别擅长Excel，那就多在会议场合、朋友圈、同事互助场景中体现这个牛x技能。
我相信，当有一天你的老板Excel遇到难题，他第一时间就会想到找你帮忙。万一哪一天你请假了来不了，他心里一定也跟思念旅行的青蛙一样默默哀叹：我的Excel高手什么时候才能回来啊……
第三个，永远体现出“我跟老板是站在一起的战友”的思维。
看到这，很多人不爽了，这不就是传说中的“拍马屁”吗？
放心，不存在的。
拍马屁的本质是违心的讨好，左右逢源，投机取巧；
而战友思维的本质，是哪怕自己不能理解，也乐于用执行力来贯彻老板的意志。
想想你家的蛙如果凡事都不听你的，做好的便当不吃，叫他睡觉却看书，希望他出门却总是宅着，你是不是也特别窝火？
只有成为老板的战友，他指挥，你打怪，他肯定会思念你的好。
记住，如果老板不够思念你，证明你的才华可能还配不上他的爱。
02. 加薪神器：要向老板提交“明信片”
旅行的青蛙之所以如此让人惦念，之所以能刷屏朋友圈，最大的功能在于那一张张远方的蛙寄回来的明信片。
蛙去旅行了，几个小时没有收到明信片，你会一边无聊地盼望着，一边体验一把“儿行千里母担忧”；你会一边帮他买装备买干粮，一边感受着“临行密密缝，意恐迟迟归”。
悄悄告诉你，这也是你的老板给你布置了工作，然后一直没有得到你的任何反馈时的感受。
给老板提交“明信片”，代表着一种及时的工作反馈。代表着虽然你看上去“将在外”，实际上军令仍然惦记在心。也代表着你和老板之间，有一个有效的沟通对话机制。
最近我看了一段对知名美女投资人杨语桐的采访，她提及了一个我非常认可的投资理念：
所有的投资都是三分投，七分管。好的投资结果，都是管出来的。
这句话的意思是，哪怕是投资人和创业者这么高级别的“老板”和“员工”之间，也要经常的对话、沟通、反馈，才能做到相互理解，能够实现彼此的价值和作用，何况普通企业里面直接上司和下属之间呢？
你可以想象一下，如果你几天没有收到蛙的明信片了，突然打开App你的蛙又给你寄明信片那种感觉，是不是突然老泪纵横，感恩戴德，又惊又喜呢？
所以，如果你真的是老板的战友，一定不要让他望眼欲穿，操心过度。毕竟，你的薪水掌握在他的手上。
按日提交你的工作反馈，按周总结工作进度，有规律地提交你的“明信片”就是让他感受到你存在的标志。
“努力”这个词绝对不是你职场上升的绊脚石，不会呈现结果的努力才是。
03. 加薪密钥：要让老板理解“付费”的不一样
很多网友玩着玩着，就开始发现了游戏里面的一堆攻略。
原来我们的蛙，并不是给他吃什么和去哪里旅行没什么关系的，原来我们要帮蛙准备好贵的便当，贵的包布，贵的行装，他才能交到丰富的朋友，寄回来稀有体验的明信片！
为了不让蛙落后他人，佛系“妈妈”们也渐渐开始用钱来解决问题了。终于体会到“月薪三万不够撑孩子暑假”这么微妙的难受了，毕竟富二代去的地方和穷屌丝是不一样的啊！
看到了吧，让目标用户了解付费和不付费的差异，就是获得付费的前提。也是你跟老板谈加薪之前一项重要工作。
如果老板的脑回路是“无论我付不付钱，升不升工资，你也是给我同样质量的回报啊。我为什么要给你付更多的钱呢？”，那我估计你加薪的希望真的并不大。
你这个时候的核心工作，就是要告诉他：老板，升了工资（付了费）之后，你得到的是不一样的结果。
一个游戏，是通过各种攻略、朋友圈、社交网络告诉各位有付费能力的人“嘿！付了费就是不一样哦”。
而一个兢兢业业的你，请通过展现你加薪后的工作计划，体现你做更大项目的潜能来告诉老板“加了薪，他就会得到一个更具备性价比的你”。
如果你不说，你不展现，你不用实际行动来预先演示，我估计你的老板一直会蒙在鼓里。
谁知道你的世界里面那么多攻略呢？他可不是玛丽苏剧里面的霸道总裁，动不动就变成李泽言来拯救你。
最后，关于能不能谈妥加薪，我觉得《我的前半生》里面贺涵有一句话戳中了关键：
你一定要先做到能取代任何人，然后再努力做到任何人都不能取代你。
与你共勉，祝加薪成功！
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作者简介：维小维，曾任四大、网易、宝洁等名企管理层，10+年CFO及高管经验，掌管2亿资产。财税投资行家，职场管理达人。写接地气的文字，专注职场、财商和个人成长。
（这是维小维第213篇原创文章，转载请加署名和出处)
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