现在，在人们的观念当中，大多数人还是喜欢体制内的工作
究其原因还是是因为体制内的工作相对比较稳定。是父母口中的铁饭碗，或者说是有一份旱涝保收的收入。
在经济学中，只要能够带来收入的资源，我们把它叫做资产。资源的含义是非常广的，它包括土地，矿山，人的才能，发明创造甚至是特权。而对资产的付费就叫做租。
和体制内的工作相比，对应的是体制外的工作。
当然，和体制内稳定工作相比，体制外的工作充满了更多不稳定，未知和风险。
按照经济学的理论，我们每一个人实际上都有一定的租，尤其是在体制内工作。
因为在体制内工作，老板付给你的工资，比如说是1万元，他希望你全身心的投入在工作当中，并且为工作单位创造巨大的价值。
但是你完全有可能会在工作当中抽出半个小时或一个小时刷手机，玩微信，看淘宝，等等。而这些时间不会用于你的自用消遣，而减少了你的1万元的收入，那么多余玩手机的时间你就是白赚的租。
而在体制外工作呢，情况就完全不一样了。体制外的工作你的工资完全是由你产生的效益，为公司产生的价值决定的，可以说是多劳多得，不劳不得。
如果你还是想象着在体制内那样子，拿出一个小时进行刷手机等其他不相关的娱乐活动的话，那么你就没有为企业或者为老板产生价值，这样就可能面临着两种情况，
一，老板可能会批评你，甚至开除了。
二，如果老板没有发现，或者没有批评你这种行为，那么你也不要高兴太早，因为你月底的工资会反应出你平时的工作态度。
也就是说你不可能拿到体制内那样稳定的1万元收入，也就是说你的收入必然是少于1万元的。
总结下来也就是说，体制内工作，在收入稳定，固定的前提下，白赚的租多。
而体制外工作，自由度少，人们就很容易理解辛苦，压力大，收入不稳定，所以人们更偏爱体制内工作。
但是现在的90后，00后的就业趋势更偏爱了体制外的工作，这又是为什么呢？
因为随着互联网的迅速发展，90们更喜欢个性，表达自我，不束缚的工作，体制外的工作虽然旱涝保收的租少，但是会有创造更大机会的可能。
那么，如果一旦体制外的工作创造的价值带来的收入是年薪几百万的话，比着体制内一个月一万的稳定收入，这些多出来的钱也是经济学里面的租。
这是不是更好呢？