面试是双向选择的过程，不仅是公司选择适合的人才的过程，更是求职者判断应聘单位是否符合自己职业需求、有助于职业规划实现的过程。所以，在比较短的面试过程中，不仅考验着公司的识人水平，同时也需要应聘者在这个过程中判断公司是否符合自己的标准。
有人说，我哪有选择公司得权利，我都得努力找工作，巴不得立即上班。其实，这种心态已经陷入了死胡同，对求职公司不仔细甄别，贸然入职，不符合自己，坚持一个月，最长三个月，回过头来又是重新找工作。一年下来，那基本都在试用期中度过了。
适合自己的才是最好的。招聘网站像是菜市场，鱼龙混杂，什么公司都有。
判断一家公司适合自己的前提，是这家公司是否“优质”，优质的导向是发展前景。
就拿我所在的快递业为例，优质的产品是指快递的时效与服务质量。
所谓公司是否优质，关键是看个人发展是否明确且与公司长远发展的吻合程度，直属领导的专业引导力和沟通影响力，符合这样标准的组织才是适合自己的。
01
接到面试通知后，针对面试通知我们需要有一个大体判断。
一般公司设有专门的人力资源部，由HR筛选简历，然后电话通知求职者。通过HR给你打电话短短几分钟内，说话的方式、职业素养、专业性等等就可以判断出来。
a， 懒洋洋的电话通知；
b，非常有精气神的电话通知；
c，带有不自信的电话通知；
d，连续不断的给你N个电话通知
（切忌：给你打多个个电话通知面试，不是你优秀得光芒万丈，而是对方太差，建议可以直接忽略）
接着我们应该通过该公司官网或者其他行业网站去了解下该了解下该公司的企业文化、现状、发展前景，以及公司的未来规划。虽然不能全面，但至少做到心里有数。
看到那种大而空的企业口号，比如“今天工作不努力，明天努力找工作。”也可以直接忽视，那不是工作，是洗脑。
02
从进入公司开始，你可以观察以下这些来做一些判断。
a、公司的位置。公司是在闹市区，还是偏远的郊区？是在商务区，还是住宅区？
b、办公环境如何。办公室的环境怎么样呢？是简陋的，还是温馨的？是大众，还是个性？
c、工作氛围如何。走进这家公司给你什么印象，是像嘈杂的菜市场，还是安静的“图书馆”？员工之间是否有交流？
d、员工的素质。前台是怎么接待你的，对你的态度如何？路过的员工态度是冷漠，还是友善？
通过这些，可以清除的看出来一个公司属于什么层次。
第一轮面试一般是HR进行，在这个过程中也可以通过反问及整个面试环节的态度和礼貌做一个考察，真正优质的公司培养出来的人，不管是哪个岗位，至少在态度和能力对得起面试官这个角色。所以求职者对面试官的整体印象可以反映出公司文化的导向。
03
如果通过前面两步的观察，你对该公司的评价在八十分以上，那说明有继续进行面试下去的必要。
到了最后一面，一般就是用人部门，也就是未来的直接上级对你进行面试。其实这是整个过程最关键的一步，纵使公司再好，同事再优秀，你的直接领导不适合你，那最终也是于事无补。
在这最后的交谈中，我们始终要思考一个问题。
是否能接受和未来可能成为你直接领导的那个人的沟通模式（面试时）。
如果你不知道你未来可能的直接领导是谁，或者也没有直接面试你，一定要问问下当初面试你的HR。
为什么这一步很重要，因为未来你的直接领导将直接决定你的职业晋升、薪资福利水平。你和他配合的越默契，你未来的路就会越畅通。
直接领导面试时，我们可以从以下四个方面进行自我考量；
a、面试时，有没有很专业在问你问题；（专业性，工作相关度）
b、面试时，是否在引导你回答问题；（同理心，能带领你成长）
c、是否很耐心的听你把话说完；（倾听的魅力）
d、是否在你面试结束后给你建议；（能给你带来成长）
如果这位领导四项你都能感觉出来，那说明你太幸运了，这是一个非常好的领导。不但在工作上能给予你充分的指导，并且有足够的人格魅力吸引你。
说了这么多对公司的考察方式，似乎很复杂，但理清思路就很简单，简单来说就是；
一看面试邀约，看员工状态；
二看企业文化，看公司层次；
三看HR面试，看面试官综合素养；
四看直属上级面试，看专业能力与人格魅力。
通过以上四看，这家公司是否适合你，就显而易见了。
记住面试别任性，谦卑从容应对，理性思考。