放低姿态-Orid复盘0505

2017年5月5日

天气: 晴

心情: 非常高兴

Objective 你对今天学的记得什么？

长期

如果你关注长期，就会了解进步和提升是一个长期的过程。而起始的框架则需要快速搭建，这样我们才有改进的空间。

Reflective 一句话总结今天的情绪。（今天情绪高峰，低峰）

平稳……

Interpretive 你今天学到了啥？重要的领悟是什么？

我理解了长期这个过程需要快速搭建框架。框架的建立，就好比，功法秘籍，前人指路，照着修炼，就可，我自己潜心研究，那点，花上十年八年的，时间，便将会消耗掉，所以说，高人指路，教你的方法，去搭建框架，也是一种很好的方式。

高人指路，针对于专业性的领域，比较有积累专才人员。

让我想到了目标管理专家，易仁永澄老师，他的目标管理理论都非常健全，高人指路每个月都给我们，做相应的目标分析，目标制定，执行过程中遇到一些问题。

这里就存在一个问题，即便高人指出了路，我们是不是能够很好的去，贯彻执行。有些人就是喜欢，当自己就半桶水的时候，喜欢叮叮当当，浪费的也是自己的时间，当我们对一个领域完全不熟的时候，又高人指路的方式，去实践和了解一番，最后再得出自己的见解。取其精华去其槽，那我们能够在取得当中去输入，然后再输出。

首先还是得放正心态，承认三人行必有我师。其实就是，不容易的事情，因为随时随地，能够承认别人，看到别人好的地方积极，学习，放下姿态，是一件很了不起的事情，做到了，就非常棒了。因此，对于目标管理，我需要放下把课程听完。再实践一番。

Decisional 一句话形容今天的工作。明天要继续那些工作？

ok

周六带娃出去