做好这四点，职场稳赢不是梦

新年伊始，很多伙伴都制定了新目标新计划。作为一个职场人，个人认为做好以下四点，职场稳赢不是梦。

一、开放思维。公司里虽然划分了部门和业务职责，但部门与部门、业务与业务之间的界限并不是绝对清晰，大多数业务需要各部门多人员互相协作才能完成。在一个部门内部，各个业务之间也有千丝万缕的联系。而且，现代管理要求每个职场人除了扮演好自己的角色之外，还要充当完美的补台者。对于这一点，有些朋友想不通：多一项业务意味着多一份责任多一些付出，但是，对应的，多一项业务也暗藏着多一个机会。开放性思维，尽量熟悉掌握部门内每一项业务流程，学习公司内每一个条线的内容，掌握得越多，受局限越少，知识之间是相通的，学得越多，思维越开阔，职场竞争会如虎添翼。

二、沟通能力。凡事不要想当然，要清楚地了解对方在想什么，千万不能仅仅根据对方的行为、态度、语言轻易下判断。最好的方法是开门见山直截了当地问：您的想法是什么，要达到什么样的目的或效果，您倾向哪种方案等等。当然，在沟通之前，自己先要列一个提纲，对提纲中的每一项内容列出至少两种选项，领导也罢，同事也罢，都喜欢做选择题而不是解答题。列出选项的另一优点是所有的选项都是自己深思熟虑过的，在计划之内，无论对方选择哪一项，我都胸有成竹。

三、责任感。责任感是专业人士该有的态度。责任感可以加深合作方的印象，树立一个做事善事善终有头有尾的专业形象。责任感还透露出你的专业性，凡具备强大知识储备的人身上都会自然散发责任感的气质，因为任何事情都在他的掌控范围之内，即便有一两个超出范围，他的责任感也会督促他主动出击想方设法解决。

四、尊重别人。这里简单说两点。一是切忌在在外人面打断成员的话，让对方瞧不起成员。这里的“外人”指自己团队以外的任何人，包括领导、合作伙伴、其他同事。团队内的人就是同一个战壕的战友，战友之间互不尊重，作战效果必会受影响。如果成员的话被随意打断，会给对方留下人微言轻的印象，进而怀疑整个团队的作战能力。二是切忌随意评论别人。如果你有当领导的雄心壮志，那么，从现在起切忌随意评论别人，无论上级与下级。员工们无时不在注意着领导的言行，会自觉不自觉地跟着领导的态度调整对待他人的方式。风水轮流转，明年到我家。现在你随意评论别人，大家随声附和，那么有一天，你会成为那个被别人随意评论的人。

不想当将军的士兵不是好士兵。

不想稳赢职场的人是在浪费时间和生命。

既来之，则安之。只要按照以上四点做，职场稳赢是早晚的事。