你们公司咋就招不到人（上）

招聘难，已经是不争的事实，也是HR不愿提及的伤痛。

招聘有多难，下面的这首《招聘难》也许会给你最好的解释：

“十年生死两茫茫，人难招，心欲亡，招聘会场，你不变狼便白忙；纵使招上又怎样，今培训，明换岗，领导每天新思想；天天改，日日忙，相顾无言，惟有泪千行；每晚灯火阑珊处，人事部，又见加班，工作竟比销售忙。”

招聘难的打油诗，在此不再列举。

需要思考的问题是：约个面试、谈个薪酬、发个OFFER、办个入职的简单招聘，咋就这么困难？你们公司咋就找不到人呢？

一、竞争太激烈

企业与企业之间的竞争，人才是关键因素。因此当HR在招聘网站上看到一份整体还OK的简历，准备预约面试的时候，求职者的态度和回复往往是这样的：咱们是哪家公司、我投递简历了吗、不好意思，我今天面试安排满了。一个找工作的接到几家、十几家公司的面试邀请再正常不过；所以，招聘会现场，招聘的往往比找工作的还多。由此可以想象，招聘是多么困难的一件事情。

二、用人部门要求太高

这里的要求高有两层意思：一些行业确实要求高（生产企业、技术企业）；还有就是用人部门用人的态度，总想找个十全十美的人；要求学历、要求同行业经验、要求名企出身、要求颜值较高、要求性格好、要求听话、服从命令。有这些要求没错，但前提是这些人有多少？即使有，为什么要去你们公司呢？

当HR部门怀着商量的态度去跟用人部门沟通，人家往往是一句话噎死HR：我觉得不合适，就是不合适，我们是用人部门，人不合适，绩效达不成，你负责任吗？

所以，HR部门只能按照岗位说明书去寻找，陷入死循环，怎么可能招到人呢？

三、人事部门太不给力

不给力，有客观因素也有主观因素，而且还给自己的主观因素找一个冠冕堂皇的理由：

收不到简历是招聘网站的效果不好，招聘会现场没收到简历，就说去找工作的人本来就不多；

打几个招聘电话，就开始吆喝着嗓子疼，嗓子疼就开始喝水，一喝水就开始扣手机；扣手机就开始刷朋友圈；刷朋友圈就开始点赞；点赞就开始聊天，一聊天就没完了，于是这一天就过去了。别人推荐一份简历，打一次通话中，就不打了；招聘社群你用来聊天……

同样的行业、雷同的薪酬福利、相似的企业背景，别人的招聘做的风生水起，你没做好，让我相信，这是别人太努力，好笑吗？

四、面试环境太龌龊

这里的龌龊包含什么呢？

面试官趾高气扬、没有抱着大家共同交流的心态面试，纯粹就是把自己的态度放得很高，而把求职者的姿态放得很低；认为我是给你工作的，整个面试环节都是在审问式的……

面试的环境一团乱；烟灰缸、碎纸片、办公桌脏兮兮的；整个办公室一潭死水，没有生机、没有气息，这是公司吗？这是很正规、很严肃的，面试环节吗？我认为不是。

仔细的想想，你们公司龌龊吗？

身边有很多招聘做的不错的人，升职、加薪、受到用人部门、领导的尊重、重视；

也有很多招聘做的不好的人，降级、辞退，工资低廉；招聘也许不是你工作的全部，但绝对是你工作的很大一部分，而这一部分有时候真的能决定很多。

你不能左右天气，但可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；

你不能左右客观，但可以改变主观；你不能看到别人；但你可以监督自己。

每一天，都是新的一天，每天都是精彩的一天；你准备好开始了吗？

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