30/70 权力女性可以给他人带来什么?——《向前一步》导言读后感

当我们谈到“权力女性”这个词时,脑海中跳出的第一印象,恐怕就是武则天那样更多被定义为专横霸道的女性领导者吧?实际上,随着越来越多女性进入到领导岗,各种各种多元化的女性领导者形象被塑造出来,真的如《向前一步》的作者、Facebook的CEO桑德伯格;虚构的如年度热门电视剧《欢乐颂》中的安迪。她们受过良好的教育,拥有积极、勇敢、善良等可贵品质,既有能力也愿意照顾身边的人。在工作中,她们是从不用老板操心的最佳助手、也是统领公司的leader是公司不可或缺的一张王牌;在生活上,她们也是家人朋友的保护伞。

比如桑德伯格在谷歌公司设立孕妇专用停车场;在没有女性洗手间的大公司设立女性洗手间等;像《欢乐颂》中的安迪,可以带其他邻居去比较上档次的地方玩等等。

除此之外,权力女性常常会用自己的工作经验和能力帮助其他后辈,比如桑德伯格提到给后辈做“导师”,比如安迪帮小曲拿下订单,帮关关改总结等。

实际上,桑德伯格最想讨论也最为看重的,则是一个权力女性能给他人带来的内心影响力。当人们在谈论一个新观点、新挑战时,第一反应常常是拒绝,这就是脑海中对新观点亮起了拒绝抵触反弹的“红灯”。但如果这种观点是一个你非常崇拜佩服的人说出的,很可能就被潜移默化地接受了。就像绿灯亮起、车辆在路口顺利通过。这就是“绿灯效应”。桑德伯格在明知自己的观点会被攻讦的情况下,仍然坚持写作此书,为的就是能给更多女性带来正向激励。实际上,她也做到了:仅在中国,目前就在20多个城市和60多个大学孵化了Lean in 圈子和社区,激励了成千上万女性,帮助她们找到自己的自信,更好地与工作、家庭平衡关系、共同成长。

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