面试小锦囊

文/职场鱼美人

前世界500强高管，现英语校长，学霸妈妈，心理咨询师，马拉松跑者

每一次作为面试官，我都非常谨慎。生怕选错了人，带给企业和面试者双方损失。

对于企业，选错了人的成本，不仅仅是一份薪水成本，还有合适人选带来的收益。

对于面试者，来错了地方，成本也不仅仅是工作积累经验的时间，还有合适岗位的机会成本。

昨天，HR初试过后，安排上午10:00我继续复试。

10:00 预约时间

面试时间到了，前台通知我，面试者刚刚来电话，堵车加上没有地方停车，要晚到。

这样的面试者基本判断：

1.职业素养低

职业素养是在职业中非常重要的基本素质，长期的良好的工作习惯，最终养成职业素养，包括职业道德、工作作风、行为规范。

2.时间观念差

对于时间的最好把握方式是，做各种准备和各种可能性的最坏预测。所谓，墨菲定律——所有的事都没有你想象中的那么顺利，所有的事情都可能比你预计的时间要长。

他的迟到风险不仅影响自己，其他人可能也不得不由于他的迟到做出调整，这些都是迟到带来的麻烦。

3.做事情无准备

早上10:00（已经是过了高峰期）都能迟到，说明根本没有准备和预估迟到风险。

高新区，上班时间，CBD，车位肯定紧张，这些都是基本常识，风险是需要准备的。

10:30 面试时间

面试者慌慌张张走进会议室，见面第一句，十分抱歉，我迟到了，路上堵车，停车场没有车位。

这样的开场白，使得气氛不太放松。每一个人的状态都会受到环境和情绪的影响，面试者在这样的氛围中，很难发挥自己的正常水平。

接下来的面试内容忽略不看，面试者的紧张和不安持续了很久。

关键问题：自评一下你自己与这个职位的匹配度有多高？为什么？

这个问题非常开放，但是非常有份量。在面试者回答的过程中，可以判断出来很多有价值信息。

1.做事的计划性

你必须有备而来，对于这个职位和公司背景，行业背景，行业前景做调查了解和分析。

2.快速学习能力

通过各种方式和手段，了解相关信息，提炼精华为你面试准备所用。

3.表达能力

把自己的观点，有条理的清晰阐述，有力的说服和引导，让面试官明白。

4.自信、自卑还是乐观、悲观

面试官会根据表达的内容，所用的词语和纬度，清晰地判断面试者属于哪一种类型。

所以，答案本身不是重要的，关键是你分析问题的思路和工作效率，而不是技能本身。