麦赛尔维斯的悲剧及创新的启示

        伊格纳兹·麦赛尔维斯是维也纳总医院的小有名气的妇产科医生，他所在维也纳总医院，大量的妇女和婴儿在分娩期间因患产褥热而死亡，产褥热会使患者盆腔肿胀，然后导致产妇和婴儿死亡，产妇死亡率高达18%。

        面对大量产妇和婴儿宝贵生命的逝去，麦赛尔维斯开始怀疑，产褥热是否由医生携带的细菌对产妇的感染，于是说服维也纳总医院的医生们在接生婴儿前洗洗手。效果让人震惊，产妇死亡率由18%降到2%，其中还有好几个月产妇死亡率降到了零。在后来的两年里，塞麦尔维斯拯救了约500名产妇和更多婴儿的生命。如果是在当今，麦赛尔维斯一定会受到同行的高度认可、社会的高度信任、政府的大力表扬、患者的衷心感谢。

        但是，麦赛尔维斯的所想所做不被同行认可，作为一个维也纳冉冉升起的新星，因为提出让医生接生前洗洗手的主张，而遭到同行的反对和排斥，麦赛尔维斯不但没有因为挽救成百上千的产妇和婴儿的生命而受到尊重，反而失去工作，并因为失去工作，而患上心理疾病的迹象，结果被哄骗到一家精神病医院，被虐待和殴打，仅仅两周后，含恨而终，他的葬礼也没有什么人参加。

        一个优秀的医生，为什么有这么一个悲惨的结局。这是因为创新虽然带来好的结果，但往往会与人们的传统观念相抵触，因为抵触而不被理解和接纳，甚至受到嘲讽、排斥和反对。麦赛尔维斯所处时代是医生们出入手术室都不擦洗的年代，一个医生们以自己衣服上的血迹为荣、并让血迹随着他们的职业生涯慢慢积累的时代，在这样的时代，让医生手术前洗手，等于降低他们的威望，否定他们的信仰，颠覆他们的传统，挑战他们的权威。所以，麦赛尔维斯不被接纳、不被宽容、不被认可，反而处处受到否定、受到反对、受到嘲讽、受到排挤、受到冷落，直到悲惨凄凉的死去。

        从麦赛尔维斯悲剧我们可以看到，创新的确带来新的思想、新的观念、新的思路、新的途径、新的方法、新的效果、新的未来，但创新往往与传统、与权威、与信仰相冲突，结果创新很难被认可、很难被接纳。在“大众创业、万众创新”的时代，我们更需要制定鼓励、奖励、激励创新的政策，需要营造宽容创新、包容创新的文化氛围，更要转变观念，对创新者高看一眼，厚爱一分，让创新者得到认可、鼓励和褒扬。同时，创新者也不要天真的认为，只要创新，就一定会得到同事、朋友、亲人、领导、社会的高度认可和表扬，甚至会受到冷嘲热讽、反对排斥，创新者也要保持一个良好的心态，不以物喜不以己悲，否则就可能因外部影响心态失衡而放弃。