资深HR细数职场潜规则

进入一家公司，接触最多的便是公司里的HR，面试时她为你与公司之间建立一座桥梁，培训时向你侃侃而谈企业文化，各种证明开据、职称评定、政策解读……大大小小的事HR也都一手搞定，简直不能再赞了，然而每一个HR背后却也有不为人知的一面：因为这几件事HR是绝对不会对你说的……

1、国家规定的2倍、3倍的加班工资不见得都给你

劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付3倍工资，公休日须付2倍工资。法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数÷21.75×300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。

一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资“偷换”工资总和，这样即使3倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。

2、他们雇到人了还是会放招聘广告

智联招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。

还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。

3、“同样的工作”薪资不同，这太应该了

同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。”

4、一份简历，他们只花13秒来读

简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息——你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。

一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。他们只有精力看排在前几页的邮件。所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒；不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。

5、公司内外的八卦，都瞒不过HR

在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现——HR也是有小圈子的。很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养。

6、面试问的问题，全是套路

“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑；另外两个问题则会被用来测试面试者是否目标清晰。

7、到底替员工出头还是替老板卖命，得看Money有多少

一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失；公司人手不足，就要促使新人快速到岗；新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。

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