offer拿到手软的经验分享
疫情爆发之后，招聘市场发生了变化。
求职旺季的“金三银四”，很可能会变成“金五银六”，招聘高峰期延迟。疫情影响之下，部分企业将面临降薪、裁员，甚至倒闭，招聘需求量萎缩。从招聘形式来看，线上招聘成为了主流。
今年应届毕业生达到了874万，就业形势严峻如何破局？
选对职业及行业，至关重要。
什么企业不受影响？
大厂，不差钱的主开始进场抢人，别人恐惧我贪婪，这是挖墙角的好时机。互联网企业普遍受影响较小，技术人才的需求依然健在且坚挺。
什么行业不受影响？
最具代表性的是宅经济，王者荣耀大年三十的流水20亿，一月总计流水近百亿，短视频行业的抖音和快手，疫情期间下载量五六百万次。
没入错行，剩下的就是求职面试的技巧问题。如何找到好工作，当上项目经理，出任技术总监，迎娶老板三百多斤的大闺女，走上人生巅峰？
“说面试官想听的，而不是自己想说的。”
我的经验分享：
面试问题不要听完张口就来，思考一下再回答。我在一次电话面试中，面试官第一个问题是让我说说项目的亮点，我上来就说自己手写了Zookeeper分布式锁。面试官沉默了一会儿才继续问我，感觉自己犯了错，因为面试官根本不知道项目的基本信息。
应该先介绍一下项目的基本情况，然后说在哪个模块遇到了哪个问题以及解决方法，这才是面试官想听的。
个人感觉过多的技巧也没什么，自信还是最重要的。招聘公司的技能要求，差不多八成左右都会就可以投简历，所有知识都准备好再去面试是行不通的。机会更重要，有了就抓住，就算面不上，还能攒经验。
面得越多，容错率就越高，成功的机会就越大。
老师也说两句：
找工作，一定要时刻记住一点：面试官想要什么，我们就给什么，而不是小爷我就这样，要不要你看着办。
面试不必过于紧张，积极和面试官互动，不要造成冷场的尴尬，对方没有回应的时候，主动问一下“我说清楚了吗”，不要讲“你听明白了吗”。
技术是最重要的，但你面试过程呈现出的精神面貌和心理素质，同样是面试官考量的重要因素，这个基本的逻辑是：你对自己有信心，才有资格要求别人对你有信心。
“工欲善其事，必先利其器。”
我的经验分享：
电话面试问什么时间方便，我一般都说随时可以。有的企业没提前预约面试时间，直接打过来电话就要开始面试，尽量不要拒绝，拒绝了可能就没有下次了。无论电话面试还是视频面试，提前做好准备工作。
过程中最好用手机或电脑录音，便于面试后自己总结利弊得失。
HR面试，一般就是问离职原因、薪资期望，包括兴趣爱好等常见问题。技术面试，面试官会根据你的自我介绍或简历提问，技术点问的时候是下沉式的，可能会一直追问，回答时尽量往自己熟悉的方向引导。
不会的问题能说一点是一点，实在答不出来也别乱讲。
老师也说两句：
复盘很有必要，失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘！
技术方面优先复习重点框架，Spark、Flink、Hive、Flume、Kafka，尤其是各个框架的优化及其源码。算法方面，常问的快排、归并、二叉树、二分查找必须要能手写。
非技术方面，自我介绍逢面必考，有工作经验离职原因必问，高频面试问题如职业规划、期望薪资等提前想好回答，以免现场词不达意。
“克敌制胜的关键是：讲好你的项目经验。”
我的经验分享：
自我介绍就是简历的浓缩精华版，不要学生腔地去说大学的荣誉，除非是什么大赛获奖。介绍和职业要求匹配的技能包，可以说一说自身亮点，如写技术文章有博客，或是维护的GitHub等，可以提升面试官对你的好感。
项目经验是面试环节中最重要的一点，前面的问题你答得再好，项目经验讲不好也会凉凉。面试官主要考察项目你是否真的做过以及你的技术深度。
你可以基于三点去准备项目问答：项目的基本内容（涉及的技术、功能、业务等）、项目的细节内容（功能如何实现的，为什么要这样做等）、项目的深度问题（遇到过什么问题，如何解决的等）。
项目涉及的技术，无论基础的还是深度的都要准备，面试官很可能会问到框架原理。项目遇到的困难和最终的解决方法，实在想不起来可以看看Git Commit。项目是否做过优化，包括代码、开发效率、性能、体验等，项目最终达成的成果，带给你的成长是什么，不要说学会了API这种没价值的内容。
老师也说两句：
面试，在投其所好的基础上，如何让面试官在人群中多看你一眼？你要白里透红与众不同，突出自己的亮点，“我们不一样，我有不同的境遇”。
相比“你学了什么，你会了什么”，面试官更关心“你做过什么，你做成过什么”。相比专业技能描述，面试官更关心你的项目经验，逢面必细考！切记项目描述不要平铺直叙，主次分明，突出要点。不要说模棱两可的话，数字越准确给人的感觉越可信。
“技术是硬实力，心态是软实力。”
我的经验分享：
从技术方面讲，面试的内容很广，不同的面试官问的深度各不相同，你不可能在尚硅谷学会100%，但基本会60%-70%就足以换来一份不错的offer。
Spring中IOC和AOP的理解几乎必问，MySQL也逃不掉，包括索引、锁机制和存储引擎之间的区别，Redis在项目中的使用必须知道，以及Linux的常用命令。Juc最基本的七个参数得知道，JVM里的堆，GC中常用的算法，如何判断是否为垃圾……
最最最重要的是项目，项目的业务逻辑堆起来了面试的成功率，最少要弄透彻三个模块的业务逻辑，注意不是代码，是业务。
基本上问的都是在尚硅谷六个月中学到的东西，推荐可以看看周阳老师大厂面试题第二季和宋红康老师新推出的JVM讲解。
再者就是面试的心态，疫情期间基本都是电话面试，很大程度上增加了面试成功的概率。开始的一两家没发挥好，正常，放松心态，就当练手了。面试中肯定会有不会的问题，不要说不知道，可以说我回去看看，相比“我不会”，“我可以学”更有力量。
老师也说两句：
面试中有问题回答不上来，是不是就碎了？其实，面试官真正关心的是：你“会多少”而不是“你不会多少”，毕竟技术浩如烟海，谁也不可能精通一切。
面试，你几乎一定会被问到不会为止，因为面试官需要知道你的上限在哪，更何况，问你的所有问题你都会，一会儿面试官咋和你谈工资？即便从面试手法来说，问拔高题也要适当打压一下……
前男足主教练米卢离开中国时，讲过一句话：态度决定一切。上了战场，你可以输得像个战士，但绝不能怂得像个窝囊废，放松心态才能发挥水平，紧张是面试的天敌。
“抓住任何可能的机会。”
我的经验分享：
要听老师的话，一定要尽可能多的去投简历，每一份投出去的简历，都有可能是自己的一次机会，多投一份简历，机会就多一分。切忌瞻前顾后，机会永远不会主动找上门。
打铁还需自身硬，首先第一条，胸中要有知识，不求方方面面都会，最起码学过的东西能说出个道道来。对于面试高频次问题，要做到心中有数。
第二条，自信是制胜的法宝，个人表现出来的状态和精神面貌对于整个面试很关键。这直接会影响到问答过程中对面试官提问的反馈速度，充满自信心的话，面试官会与你站在同一水平线去沟通，有一说一，有二说二，会给面试过程中营造比较愉悦的气氛。
老师也说两句：
写简历，HR要什么，你就给什么；投简历，更多选择，更多欢笑。不要可一棵歪脖树吊死，多吊几棵！拉勾、猎聘、BOSS直聘看看，智联、前程无忧、中华英才瞧瞧……该当花心大萝卜的时候，不要装痴情小种子！
“忆高人胆大”，准备的好，就是在准备着成功；准备的差，就是在准备着失败。从常见的面试问题准备，到应聘公司的情况了解，功课要做足，想象一下，面试官问“你对我们公司有什么了解？”你什么都讲不出来，和你可以说说对他们产品的了解、创始人的崇拜、公司文化的认可等，感觉能一样吗？