加入大公司还是小公司？

有人问过我，找工作，是加入大公司好，还是加入小的创业公司好？这也是之前我在求职过程中思考过的问题。我的职场生涯不长，且服务过的公司不多，仅持浅见表达一下自己的看法。

从小公司出去，渴望更大的舞台是必然的，那里有你前所未见的高度、想都不曾想过的资源、高密度的人才圈子，公司响亮的名声也徒增几分自豪感，且有大公司的从业经验，一定程度上也能为后续的职业发展背书。但大公司庞大的架构，可能会令你从一棵树的树干缩变为树上的树叶甚至仅是树叶的细胞，这时我们可能会发现自己没有话语权和指导权，落到自己身上的机会也变得很少，想要从树叶变身为树枝可能需要更长的时间，因为你的身边有千万片树叶也在等待这个机会，想攀爬成为树干更成了一种奢望，因为身边比你强的人实在太多了。久而久之，大部分人就会被消磨意志，做着年复一年的那堆工作，甘愿做一片树叶，也渐渐忘记了自己原本也是一棵小树的树干。

反之，从大公司进入小公司，渴望有更多舒展的机会，自己的意志能更好地延伸，参与更多的决策和搭建，能直接得到老板的赏识，这种成就感可能是在大公司做10年也不会有的。但可惜现实跟想象的差距是如此巨大，小公司可能会有很多基础问题：组织架构不清晰、权责不分明、人力配备紧张、办事没有严谨的流程、一人要身兼多少职，很可能明天要你完成一件你未接触过的事。逐渐意识到很可能我们目前并没有能力去做所谓的树干，有的仅是大公司的光环，而要把握好眼前的机会必定会经历很多不舒适，也要付出更多时间和精力，不要轻易认为做棵小树的树干是容易的事。

两者既有优点又有缺点，若幸运地得到大公司和小公司的offer时，该如何抉择。在抓破头皮做了一系列公司分析、利弊分析后还是作不出选择，不妨把目光拉回到眼前，看看在未来工作中，你向上最常接触和共事的人是谁？在抉择大公司或小公司的问题上，我的答案是——看你跟的那个人的水平怎么样。

直属上司是怎样的人，TA的业务能力、沟通方式、视野格局、人格魅力才是极其重要，TA才是那股能真正协助你、成就你的能量。但这些从何而知？只能是面试的时候。不要把人事初试时的Nice、专业、对你的认同作为评价公司的标准，人事HR nice与专业是他们必须做到的，之后又不是跟着他做事，聊得多有火花也是假。

必须能接触到你未来跟的那个人，把握好机会多交流，从言谈里，TA对小组的介绍、对业务的理解、对未来的规划等等，都能基本探知一二，是否跟你同频，交流是否顺畅，能否有意外的火花，都能帮助完成基本判断。想起之前接过一家1000人左右规模的公司面试邀请，初试时跟HR聊得相当起劲很有火花，她能从你的职业需求和规划出发，切身处地提供建议，但很可惜之后是由一名经理助理复试我（经理出差去了），完全聊不起来，反而像是我带动整个面试过程一样，把我叫来却又完全没有准备，对方有料没料，我已完成自己的基本判断。

我认为职场里的人，前期赚到的不是钱，而是认知，职场里赚大钱的人，多数情况下，都是认知提高的结果，这是要长时间之后才能兑换的东西。所以大公司小公司钱多钱少不应该成为判断是否入职的因素，更应该考虑在这个位置我是否能赚到认知，我跟的人的水平是否能持续带动我们成长。当然了，如果入职发现判断错误，真实情况是上司是个口若悬河但实际没什么本事，做事没有方法纯拍脑袋，得过且过没有要求的人，那就得及早抽身，毕竟我们不可能断送自己的前途与钱途啊。