《赞赏的5种语言》

day2

01.对症沟通暖人心

如花是销售主管，带领的工作组的业绩非常棒，经常被邀请到台上领奖，发表获奖感言。或许在别人看来这是个荣耀时刻，无奈如花不这么认为，她把上台领奖看做是折磨。因为她是个低调的人，更喜欢面对面的交流，既吸取经验又提高自己。

即使是奖励，更要行之有效，如果达不到激励人心的效果，基本等同于没有或负值。

02.爱你在心常开口

一位男士对我说，“你都想不到，我在这个公司工作将近20年了，但从来没有得到过一路赞扬的话。你知道我心里多难过吗？”

说着还留下了伤心的泪水，因为他为公司创下了不小的营业额，也提供了很多的创意使得发展更迅速，可是他的心里没人在意。

对于感激，感谢之情，一定要及时的表达，回应，只有把你的对他人想你看法表达出去，别人才能更专注的提升自己。

03.团队的力量。

在洋洋就职的单位，有一次要举行一次重大的会议，产品发布会需要参与的人很多，执行的任务也很多。时间很紧张，任务繁重，截止到会议前一天晚上都没有结束。这时所有成员，包括总裁都过来加班，就为的是会议在转天能够如期举行。最后任务圆满完成，虽然大家都很疲惫，但是其收获的满足感和认同感，无以伦比。

不管做什么，不要只顾着自己，要记得你是团队的一员，及时的援助之手帮助了自己，也愉悦了自己。同时还能让团队力量更和谐。