发现天赋，绽放优势

小马宋的《朋友圈的尖子生》中介绍了脱不花如何从17岁孤身闯京城，纵剑商海，成为得到APP联合创始人兼CEO的故事：

脱不花到北京后第一份工作是在一家小小的广告代理公司，做些打杂的活，买盒饭、去央视广告部送材料，偶然发现央视黄金时段广告招标会上的拍卖额竟然能预示当年经济的风向。从此对广告业好奇，偶然机会参加了前奥美总经理湛祥国先生进行《如何做提案》的沙龙分享，竟然能让湛国祥先生帮助她进行人生第一次的广告代理竞标方案的修改，并告诉她阐述方案需要注意的地方，成为了她人生的第一位导师。后来不断链接到各种大拿，当时的首富刘永好，中国惠普公司助理总裁、首席知识官等，也让脱不花的事业一路向前，从广告、培训、创业、最后和罗振宇一起成立得到，纵剑商海、潇洒恣意。

天赋优势工作坊

许多人和脱不花一样，很早就开始以各种方式使用过自己的天赋，但是我们却没有意识到：

《传灯记》中，介绍了脱不花如何链接牛人，保持联系的具体做法，脱不花因为好奇心的驱使，能快速的学习感兴趣的新知识，并需求相关的资源，链接不同的牛人，她的学习天赋和取悦天赋已经展现得淋漓尽致，但是她却归根为自己运气好而已。

我们从小接受到的教育是要扬长补短，可是很多人真的知道自己长处是什么么？面试过程中“你的优势是什么”这个问题并不少见，你的答案会是什么？会不会让你纠结了一阵子，抓耳挠腮呢？彼得德鲁克说过：多数人都以为，他们知道自己擅长什么，其实不然，更多的情况是人们只知道自己不擅长什么-----即便这一点上，也往往认识不清。

带着这样的疑惑我参加了刘佳老师的《发现天赋，绽放优势》工作坊，通过两天的课程，终于明白了何为天赋，该如何变成优势，怎样让其绽放。

一、何为天赋

天赋是自然而然、反复出现、可被高效利用的思维模式、感受或者行为。天赋一般是靠遗传，一半靠早期（16岁以下）形成。这样的场景可能大家都不陌生：《超级演说家》太爽了，我一期不落的看完了。我能不能也学学，有朝一日也能引爆全场。年终总结会上，逻辑清晰，声音有高有低，你不轻易间的使用了演说结构来进行工作汇报，表现很赞，得到领导及同事的一致认可，掌声响起来了。太爽了，原来我也能说出让人欣赏的演讲，什么时候可以再来一次，用在其他地方应该也不错。

理所当然的认为，情不自禁的重复，轻而易举的成功。天赋可以通过自我觉察及别人的反馈来发现的，需要我们倾听内心的渴望，对感兴趣的事情能迅速学习，进行融汇贯通，抓取表现卓越的瞬间，回味成功的满足感，然后觉察这事情是不是我喜欢的，一直愿意去做的。天赋只要能有合适的土壤，冰山下的天赋也是可以显露出来的。

二、天赋如何转变为优势

优势=天赋X投入

通过实践练习、技能培养、扩充知识等方面进行时间和精力的投入，可以获得近乎完美的变现，在特定方面持续取得积极成果的能力，我们可以定义为优势。最近网络上比较火的古典男神，就是把理念天赋发挥淋漓尽致的人，对看过的书、见过的事，总能够用自己的语言进行整合，形成自己的一派理论。《超级个体》专栏中，车日路模型，产品人、媒体人、运营人等，通过形象的比喻，让我们轻松就理解了。

三、如何进行绽放

天赋没有优劣之分，也不是标签，差异即长处，人们是彼此需要的，我们需要去命名它，主张它，追求它。

我的前五大主题是沟通，取悦，积极，和谐，统筹。

通过2天的学习，我终于能悦纳自己了。曾经的我，是个爱笑，有正能量的人，然而，因工作环境影响，我变得比以前沉闷了，笑的次数变少了，爱看书的我也不发朋友圈了，虽然工作也能做得不错，但总是感觉我已经不是我自己了。那个曾经人见人爱的小蓝跑哪里了，原来是我把自己的积极、沟通的天赋给压抑了，刻意的去避免使用它们，我没有了发声，笑容不再那么甜美。然而，课程上的巅峰故事，寻找甜蜜点，通过小伙伴的赋能，我发现曾经的我又回来了，明明是自己的长处，干嘛要去压抑呢。。。。。。

丁华分享

曾经我认为自己很善于沟通，然而有时候却很苦恼，为什么他要反驳我，不同意我的观点，我明明说得很在理，头头是道，我忍受不了不同的声音，总想用自己的想法去说服，但是往往最后生气的还是自己，自己挖的坑自己跳。如今，我已经能悦纳了，每个人都有不同的领域的天赋优势，有不用的思维模式，需要去接受差异的存在，用积极的视角去看到问题，朋友反驳你，是从他的视角看待为题，用他理性的逻辑思维进行分析，而我却是用的感性思维进行分析问题，所以存在不同意见是必然的，愉快接受就好。

感恩遇见，天赋优势工作坊再次遇见刘佳老师。刘佳老师像个智者，点灯人，知性、温婉，课程中没有用过多华丽的辞藻，更多的是用欣赏的眼光，赞美的视角，带领我们去发现天赋，并且去主张，去追求，真正的是润物细无声。感恩遇见，在自己青春尚有一丝留存的时候，能开启优势之旅，像是一艘航行的海船，装满了能量，驶向人生的大洋彼岸。