你评上“优秀员工”了吗？

新的一年结束了，朋友圈里都在晒年终总结，评优评先都会有，名单上有你的名字了吗？

一年来勤勤恳恳、认认真真的做事，无论是工作质量还是工作效率，在积极心态下都完成得很好。

一年来，半年来，自己的变化可真大，都说进步很大，个人能量一直在施展，工作也是完成得非常漂亮，很坚信这一次的评优一定会有我，遗憾的是，没有。

好吧，“优秀员工”名单里没有我。我们试着来谈谈“评优评先”那些事。

一

世上还有公平公正可言吗？

没有！

很坦然的告诉你，抱怨没有用，唯有接受它。

倒不是说不公平不公正，而是现在用来评价一个人或是一件事时已经不是明码标价，一个点就能定，而是多方面进行综合讨论，有讨论的过程，结果便是没办法公平公正，因为在一群人里，总有三观不正的人，异会带有个人色彩进行评论，所以，谁跟谁好说谁好话，谁对谁有偏见便有不满，试问下有几个人能像我一样从不评判一个人，有问我时我也是客观的进行分析。在职场上几乎已经没有公平公正了，唯有接受它。

二

职场人际，魅力无穷

要说“人际”“交际”“人际关系”“人际交往”，我是菜鸟，绝对的菜鸟。

曾经有人说“你不懂得人际交往”，我一直在想这个问题“我是不懂得人际交往，还是不愿意去交呢？”很长一段时间里，我都活在人际交往困惑里，想交朋友，没有朋友，孤独，不知道为这方面的困惑偷偷哭了多少次。后来我已不再这样，而是做自己，朋友一直都是有的，已经拥有的值得珍惜为何苦苦要对方（新朋友），我把时间用在做事情上，让自己有成就感。

看了很多人，其实也没有我们想象中的开心，他们也有自己的烦恼，这个不说，说点有人因为安全感不足进而排斥你，或是曾经试探过你，要套你的话……是在有一段时间里，那时的人际氛围就是这样的，对方避讳你，无视你的好，我开始有了“不愿意过多的交往”。我知道这样对自己非常不利，用“闭嘴”获取安全感，一种强烈的自我保护。

职场人际，魅力无穷，正是因为没有跟领导多说话，不懂得亲近职场管理层人员，多次有很好的机会独处指导，我确实是没有很好的抓住，在日后也是只顾做事。

有些人，事情做得一般般，但是非常会说事，所以评优评先名单上有这些人，没有你，这样的事，我觉得落选的当事人已经不会再抱怨公平公正这回事了，你呢？

三

分内事，好好做

这是必须的，即使世上在怎么不公平不公正，但是大部分人的眼睛还是雪亮的，能通过事情来评判一个人。

职场里，绩效说话，这点，初入职场的你，必须牢牢记住，在职场里没有关系，想要被提拔或是被肯定，那就拿着工作说事吧。

这次，我一个人认真钻研，把工作做得有声有色，非本专业，认真去做，比任何人都还出色，有了成就感，做起其它事也是蛮有动力的。领导总算实事求是，在这点上肯定了我。只是评优评先还是没有我。

四

常规定性要求，各单位各有制度

不小心违背了哪项，那肯定是直接排除人选了。

销售单位，营业额会有一个标准点，低于则直接取消

教育单位，安全第一，一有安全事故，其它事做得再好，也没有用

…………

五

只凭一项看得到的工作成绩，评选优秀员工，这样的评选算是公平了吧！

六

关于职场评优评先，你有什么话想说的吗？

留言吧，一起探讨。