重新定义HR的职场生涯现场课(复盘)-90-9

       2018年5月10日,在海淀区创业大街的IC咖啡进行了由鞠洁老师主讲的《重新定义HR的职场生涯》的精彩的线下课程。

        课程共分两部分:

     第一部分:职场突破式发展的三大思维;

    第二部分:职场突破式发展的三大技术。

       鞠老师通过这两部分的讲述,向我们揭示了个人在职场发展中的底层规律及如何快速达成职场突破式发展的结果。

        在讲述核心两个部分之前,鞠老师跟在场的小伙伴分享了她的个人发展历程,我从鞠老师的讲述中得知她因为长在甘肃酒泉,所以一直想到江南水乡发展,在讲述个人发展的过程中,鞠老师跟我们展示了她18岁时候的照片、外企HRD的时候的照片,以及在HRPC平台上每年不同的照片。在外企做HRD的时候的照片与鞠老师现在的状态简直是判若两人——外企的时候的照片感觉整个人处于一种紧张的状态,而现在的状态鞠老师健康、舒展、眼神透出温柔,我想这完全是来自于鞠老师这几年不断的内心的修炼。

      鞠老师案例启示:

      Tips1:鞠老师本人就是生涯咨询活生生的案例;

      Tips2:生涯对每个职业经理人来说是非常重要的;

       Tips3:但凡对一件事情怀有执念,你总会想到解决办法;

       Tips4:这个世界上不存在没有意志力的人,差别只在于他内心愿意不愿意、想不想的意愿度。

                    第一部分  职场突破式发展的三大思维

一、三大思维之一:生涯价值思维

1、现在的趋势:时代变化太快了

      1)人工智能:上个月上海建行已经推出了无人银行,政府规划无人驾驶道路,AI的时代已经向我们走来;

      2)量子时代:今后所发生的一切都是不可预测的,所以,今后的情况会更加恐怖;

      3)区块链:区块链技术完全颠覆了财务、财富分配模式,解决了人与人之间的信任问题,区块链带来的变革将会更加剧烈,第三方实付可能会大量消失;

      4)零工经济:固有收入无法满足我们不断增长的欲望,因此零工经济出现了。

      5)经济分层:越强的人占有的财富会越来越多,经济分层就是财富分层。

      Q:我们应该思考在前述5种新的趋势之下,我们应具备的调整与改变?

2、生涯价值思维核心之一:顺势而为

       今天你有没有能力不重要,只要顺势而为就好了。

       我们要擦亮自己的眼睛,辨别发展趋势,提前布局,顺“势”而为。

       体(经济体)>面(行业)>线(企业)>点(职位)

       以前我们的生涯发展模式是:专员-主管-经理-总监,这只是局限在点上的一种思维模式,大家想没想过,一旦你所在企业的行业发生了下滑,你所在企业肯定也会受到影响,你所在的职位可能就保不住了。

        职位是企业基于价值链的点,价值链改变了职位也会改变。

         行业衰落时企业也会衰落面临转型。

Tips:找到适合自己的且有势能的趋势,然后全力以赴。

3、生涯思维的核心之二:二八原则

  二八原则:我们要将80%的时间做长期值钱的事情; 我们要将20%的时间做短期赚钱的事情。

   Tips:接下来我们要做什么,要辨识清楚事情价值,然后做时间调整。

二、三大思维之二:降维成长思维——HR的突破式成长路径设计。

       案例:3年内收入从10万突破50万的职场阅历策划。案主在鞠老师咨询建议之下,用3年时间从HR主管成长为金融企业HRD。

      1、解构:从渐进式的线性成长(专员-主管-经理-总监)——>突破式构建成长(3年时间从人力主管到HRD)。 

         人的成长路径不一定非得是线性的。专业实力后天可得,但是识人、培训、运营却都是通过阅历才可以得到的。

       2、非凡实力来自差异化的阅历。(空间效能永远大于时间效率)

       Tips1:高维干掉低维,但低维永远干不掉高维。

       Tips2:永远不要把自己放在低维上,要确保自己在高维上。

       Tips3:有机会就让自己占领制高点——提前布局,占据先机。

三、三大思维之三:生涯运营思维——从目标到结果的有效落地方法

            立场-感受-意见

               切换到

            目标-方法-行动

    运营思维的实质就是:定目标、找方法、采取行动。

鞠老师推荐一款个人成长最佳工具:90HABIT行动计划。

        鞠老师讲完本部分,邀请周良老师分享了他半年之内年薪翻倍如何达到50万的心路历程。

                 第二部分    职场突破式发展的三大技术

一、三大技术之一:天赋识别技术——重新定义你的个人发展轨迹

        案例:15个月从HR专员成长为内训讲师的蜕变之旅。

        天赋是一种与生俱来的思考方式,感受方式或者行为方式,它更是一个人在面对任何事情时你独有的一种模式或者说是你的底层代码。从智人走向神人的时代(《未来简史》),比拼的不是我们的智商,而是我们的天赋系统。

        天赋识别-天赋模式与发展版图设计

         如何有效运用你的天赋:天赋*聚焦=绝对优势。

二、技术之二:平行生涯技术——重新定义你的多元收入模式

案例:10个月从HR主管转型自由职业者的蝶变之路

        平行生涯收入模式的四种路径:自由职业、独立创业、合伙创业、平台兼职。

   平行生涯一定做的是长期赚钱而短期未必赚钱的事情。

   找到哪些事情可以释放天赋、锻造的一定是你的稀缺价值、构建你的圈层。

三、技术之三:生涯构造技术——重新定义你的核心竞争力

      明天赋(从专业到专家)——>率天性(从专家到创业)——>复天命(从财富到精神)

       个人竞争力=高阶思维*稀缺能力*精进能量*财富方法

        人生导师的力量

        提高自己的能见度

        错过线下课的小伙伴可以听鞠老师的线上课程,内容一样精彩、不容错过。感兴趣的关注一下吧。

          2018最新大课《重新定义生涯18讲》


重新定义HR的职场生涯现场课(复盘)-90-9_第1张图片

        

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