面试三观不合就"翻船"~~~

最近的有几场面试，面试官的问题都很奇葩，现实感和存在感超强，举个列子，有个老外面试官，和候选人三言两语结束了工作经历后，就开始问实时热点，如果碰到老人摔倒你会怎么做？你对目前房价快速上涨是怎么看的？巴拉巴拉，类似的中国人目前热议的话题。

几个问题问下来，候选人有些蒙，这和平时的常规面试流程不一样耶，虽然问题很好答，可标准答案到底是什么呢？拿平时和同事或朋友们闲聊八卦的观点来对付可以呢？

我们的顾问笑对候选人说，这也是三观的问题呀。谈恋爱讲究门当户对，相似的成长经历，会让男女双方更好的理解对方，对于企业招聘这回事，面试官也希望候选人能和企业或至少自己的三观一致，将来好共事。

如何在这些问题上打动面试官（尤其是老外面试官），有几个小技巧

1.真诚的回答问题，用总-分-总结构

碰到开放性问题时，不单纯是三观问题哈，我们候选人经常会避重就轻，模棱两可，最后给面试官留个印象是，候选人没有自己的想法和见解。

所以，在答这类问题时，一定是真诚的回答，先认可面试官的问题是有新意或挑战性等，然后阐述您的观点是什么，和老外面试官面试时，通常观点阐述用总—分—总，这类结构会比较合适。让对方先明了您的观点（总），他也许同意或不同意，都会对您的论证部分（分）提起兴趣，论证部分一定是出彩的部分，在第二点我们再看。

一般一个人要是对你的回答感兴趣，你会发现，他的身体会不自然地往前倾，或者有会心的微笑，这都是身体语言，告诉你，你的答案很有意思，我听着呢。 论证部分的几个论据或例子能支撑您的观点后，您会对自己的回答做个总结，“对于这个问题，综上所述，我的观点是什么”。切记，不要就观点论观点。 我觉得，我想吧，都是回答问题的大忌。

2.论据要详实，用并列或递进顺序

在第一点，我们说用总-分-总结构，在分的部分是论据和例子部分。论据支撑会有个逻辑顺序，比如，并列结构或递进结构，复杂的还会有演绎结构，面试用前两种就绰绰有余了。

比如老年人摔倒该不该扶，如果你的观点是该扶的话，你的论据部分用并列结构：1.安全角度，老年人倒地时间太长，会给身体造成损害，给交通造成隐患。2.感情角度，将心比心，自己家里也有老人，帮别人也是帮自己。3.道德角度，不帮，会有担心，与其内心纠结，不如就扶老人了。 巴拉巴拉，用几点，去论证你的观点。这是并列结构，递进结构也是类似的，一步步深入，从而导出你所需要的结论。

在论据阐述部分，你给面试官展现出来的就是一副画面，面试官能真切地体验你内心的感受，真的东西，一般会打动人。而且真实的例子或内心感受，能让面事官很容易评判你的为人处世，比你干巴巴去说要怎么做更有说服力，所以一副真实的画面感是最能打动人心的。论据的结构提倡用并列结构A1-A2-A3， 或递进结构A-B-C-， 这里提请注意下，面试的时间是有限的，你的论据部分，不用太多，三点足够了，能把重要的部分说清楚就好。

3.有自己鲜明的观点，最好能投面试官所好

这里讲点提前准备的问题，很多候选人觉得自己面试失败的概率太高，好点能当个绿叶，不好的时候，只能是有个面试机会而已。珍惜面试机会，面试是有准备的，而不是本色出演。有人说那不是装吗，面试是高水平的演出，切记切记，提前准备和模拟都是必要的。

提前准备有这么几点：1.模拟面试官可能问到的问题，这些大部分混职场的候选人都有准备，只是自己考虑的问题深浅不一而已。2.提前了解面试官的喜好或日常行为，有人问，我又不认识面试官，怎么了解？一个好汉三个帮，通过六个人，你都能和比尔盖茨联系上，还怕找不到面试官的一些信息，没有做不到的，只有想做或不想做的问题。或者也可以问下猎头朋友，这也是个快捷方法。提前了解面试官，你才能摸准他的三观，回答的问题才能对症下药。3.个人仪容仪貌的准备，面试官都喜欢养眼的，把自己收拾精神了，有些候选人夏天大圆套头衫就去面试了，通过我们调查，太随意的着重，像点样的职位，好像通过率为0哦。三分长相，七分打扮真的很重要的，有些公司还要颜值呢。4.路线的提前查询，心情的准备等等，这些都是常规准备。

回到三观问题，想要让你的回答打动面试官，你对面试官的提前了解，在这部分问题回答就会用到了。

4.对于问题，跳出常规会更有新意

面试官在面试的时候除了会关注你的三观和他是否一致，你的回答是否有新意或创新性，在这部分也是能考察出来的。让人耳目一新，别开生面的回答，有时会让面试官沉浸于你的答案，在创新或有趣的部分给你个高分。

前面谈的很多三观的问题，再提请大家注意下，对于候选人面试成功最基本的一点，还是要有专业，你的手艺是面试官想要的，再加上三观一致，那你被录取就是妥妥的一件事了。