0072 裁员浪潮 一招制敌

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之前互联网是一个风口，属于井喷期，在高速发展中，出现了大大小小的企业，我们熟知的美团，就是在百团大战之中脱颖而出的，所以只有成功的企业才让人们记住了。现在互联网+的浪潮有在慢慢褪去，互联网+也成了我们眼中的常态（必备）一项基础设施。

现在很多互联网公司资金链枯竭前，选择了裁员，来延长生存时间，期待着奇迹再现。在趋势面前，公司考虑的也不只是一个员工的表现如何、业绩好不好，那么在裁员的浪潮之下，有什么特别好的方法不被裁掉。

1、坚守本职工作，诚实守信

最基本的比如:连续几次迟到、有诚信问题、拿了客户的回扣等等……这些问题千万不能有。千万不可犯原则错误，不然你会很容易被裁掉。

2、尽量身处公司核心部门

不要让股东或者高层觉得这个部门没有存在的价值，在一个部门都会被裁掉，你优不优秀都不重要了。比如，游戏部在阿里巴巴来说，就是无足轻重的部门。所以如果你在核心部门里面，那么你被裁掉的概率就会比较低一些。

3、保持职场的竞争力

其实我最想问你，为什么你害怕被裁员，最根本原因还是缺少核心竞争力，如果你随时保持职场的竞争力，怎么还会担心被裁？我们之所以担心被裁员，心慌，是

当我们有选择的权利，即使是在裁员的大浪潮当中，也能安身立命。即使大环境再不好，也有大把的企业在不断招人。