什么叫责任制

今天我用3个小时的时间写了500个字,不,确切的说只有492个,而且此刻,我还没画上句号。

其实,这是我自找的活。或者说这活别人已经干了1个小时了。到我手上一个核实,或者说一问当事人,口述和材料说明不符。于是我说,这样的,这个小事我自己来落实。然后,我这三个小时就是一直电话不同的人,校核不同的信息,然后等待他们的确认回复,然后就一晃3小时已过,回复却沉入大海。

我这个时候敲下这无聊的文字的同时居然还在想我该不该再打电话,显然内心是说不该的,毕竟夜深人静,人家要睡觉了嘛!

这种事情其实蛮多,当然跟公司的管理模式有关,跟领导的做事风格有关,跟自己的性格更是相关。那还跟什么有关?我想是责任,是担当!太多该你管的,你让我再转手找人!为何你不会羞愧的去悄悄自己问好了在找我?因为不需要,因为甩手是风格,是领导风格!但层层的转手好似层层转包,这个项目必定无法优质。该我的是我的责任,在这个不断强调责任制的当下,我们在最基本的日常工作中却以推脱打马虎为荣,这如何真正将责任制落地呀!!!

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