一、
昨天听完家进老师带来的报告解读逻辑的分享，说真的，我~有~点~蒙。以前基本整理了一遍笔记之后，基本都能理解好多，昨晚的听了两遍整理了一遍，发觉还是有一种“抓不住”的感觉。
（555~~~可能是我没太get到核心吧）
越觉得听不太懂，就越着急，越着急就越觉得自己很笨；越觉得自己笨，就感觉好像越发不自信。停~~~突然发觉，这怎么有种熟悉的感觉呢？？？？
不行，中华民族的女人不能认输，既然讲的是报告解读的一些底层逻辑，那么我也应该搞懂自己的“底层逻辑”，不是吗？
回头看看自己的报告，对自己说一句：嘿，你好，很高兴认识你。
二、
从封面上看，BB 是一个有明显特质因素，且偏于IS特质的人，C特质也不低，就是D相对不明显。
然后从作风卡开始，因为我们要跟“案主”建立信任。
BB能够接受的态度是有耐心的、支持的，所以跟她沟通的时候，不能表现太过于急躁，需要温和的倾听和理解，而且她看重的是支持，也就是在解读的过程中要给予她，支持感（嗯，全世界都抛弃你，我就跟你站一边抛弃全世界），也说明她很看重与他人的关系。
IS双高是社交倾向性，只关注人，不关注事，喜欢谈感受和认可，不要过多的聊工作，可以多跟她聊聊她的感受。
内在的BB——最舒服的状态下，最希望呈现的自己；
可以看出内在的BB是一个高I的人，DSC都在压缩区；I高就非常在乎他人的感受，D和C比较低，就说明对别人的要求不是很高，也不在注重各种条条框框。喜欢社交的工作，但很难专注在工作上面，目标感不是很强。
外在的BB——工作上，觉得自己应该“装”出来的自己；
（弱弱的说，当初就是觉得这个外在的自己这张表，大吼一声：好准。）可以看出，在目前的工作上BB是需要S和C特质相对调到的情况，D特质就更加的减低了。
呈现高S低D的状态，S比较随和对工作没有那么多的要求，D低的话说明目标感不强，说明目前的工作需要BB耐心细致地做好每一件事情。
总结的BB——他人眼中看到的BB是什么样的。
总结表大概来看，其实跟内在的一些相对比较贴合，都是高I，只不过在别人眼中，BB还是一个非常有耐心和细心的人，就是有的时候不是很强势，也比较“软”。目标感和主动性可能会弱一点。
转换表：
D减低，可能是因为目前的工作不需要做决策的地方，要么就是重复的工作干酒了，没有一点挑战性，不太想玩了。
I减低，做很多事情需要更加谨慎细致，需要更多的沉下来思考工作，不太想与他人互动。可能最近不是很开心。
S上升，近期更加的沉稳了
C上升，说明近期对事实和品质的要求更加的高了，近期的工作需要他更加的细致认真，跟I下降相呼应。
压力分析表：
I向下装换了25%，感觉跟别人没有过于亲密的接触，对BB内在高I来说，其实是有一定的想法和压力的，虽然她的调适力还不错，但还是需要给予支持和关怀。（说明缺乏与他人的连接。）
特性总结表：
从特性总结表，可以看出，BB最大的优势和劣势的地方。
优点：
对待别人热情又积极，与他人交往良好，也拥有良好的倾听能力，可以在别人需要的时候感觉到安慰和支持。
盲点：
太强烈的个人色彩，缺乏客观性，有的时候太过随意也造成了对时间及资源的浪费而漠不关心。（非显性特质种，客观性和效率）
沟通风格：
开发且友善的
三、
场景化解读：
报告解读人AA，案主BB（年度戏精大戏）
AA：哇塞，这真是一份非常非常好的报告呢，想问一下你是BB小姐吗？这份报告是你本人填写的吗？
BB：嗯，我是BB，这是我本人填写的。
AA：看到这份报告的时候，我就非常非常的激动，非常渴望身边能有你这样子乐观开朗，又暖心的朋友。这是您在放松的状态下填写的吗？
BB：对啊，我自己一个人，在电脑面前，填写的呢。
AA：是想象在工作场景中填写的吗？
BB：是的呢，近期的工作状态。
AA：我很好奇，你是基于什么样的目的来做这份测评报告的呢？
BB：很迷茫。
AA：能跟我说说，是发生什么事情了吗？
BB：嗯，我觉得我自己还是一个比较乐观的人，最近不知道怎么了，不太想要跟别人接触，也不太想说话，感觉很不开心。
AA：听起来，感觉你有点难过，是吗？
BB：是的
AA：因为你其实很渴望与他人，能够有良好的链接，是吗？
BB：嗯嗯，是的，不喜欢一个人，喜欢有团队协助的感觉。
AA：那咱来从你的报告中找答案，好吗？
首先我们来看看你的系列分析表。第一个是您的内在分析表，您内在的I特质比较明显，说明您平时在家或者独处的时候，是一个能够自嗨的人（比如现在自嗨对自己解读报告，精神分裂本人了）；外在分析表，指的是你平时在工作上，您觉得应该表现出来的状态，也就是“演出来”想给别人看到的自己，可以看到S和C特质都相对比较高，说明你目前会比你自己内在的自己是有一定区别的；总结就是别人看你的表现，可以看出来，你“装”失败了。转换表，可以看到DI下降、SC上升，也符合你目前的工作环境，需要更加细心和耐心的工作。那从这系列分析表可以得出，您其实不太喜欢独处的一个人，只是现在的环境让你觉得需要多点耐心和细心。
结合你刚刚说的，有点不开心，我们可以看出你目前的I是在下降的，I下降说明目前不太想主动去跟他人连接，也不太想嘻嘻哈哈的，一般I下降确实会比较不开型。C上升说明你目前的工作需要严谨度和细致性，C高的人对自己的要求变高，也就不容易开心了。
BB：嗯嗯嗯，是的，是的，非常的认可。现在的工作数据太多了，需要我更加的细心和耐性。现在的工作，我也确实不太想主动跟其他人嘻嘻哈哈的，就想自己待着。
AA：是什么时候开始出现这个问题的呢？是遇见什么事情了吗？
BB：从直接跟老板对接开始，她是一个高D，对接之后，感觉自己完全没自信，也不太敢主动跟别人接触了。跟老板沟通总是被否定。
AA：嗯，听起来你很难过，那你有想过如何去改变现状吗？
BB：嗯嗯，我想可能只有当我能够让老板认可我，我才会感觉到OK吧
AA：老板认可你的话，对你来说有什么价值吗？
BB：****(升职加薪）
AA：然后呢？
BB：然后我就可以有更大的能力和权利，可以不干那个太多数据的工作，而去做自己想做的工作。那我就会变得很开心啊。
AA：听起来非常棒不是吗？那你打算怎么来达成它呢？
BB：可能需要加强一下沟通的技巧，还有表达方面的技巧，和一些技能方面的提升。
AA：怎么来修炼呢？你打算怎么做呢？会需要那些人的支持呢？
BB：报名课程（已经报名了，哈哈哈，就不写出来了），需要我男朋友还有死党的支持，因为我容易三分钟热度，需要督促。
AA：哇，听起来真的很棒哦，如果需要支持，我随时都在。
BB：好的，谢谢我的“另一半”
四、
自我报告解读，想了很久，自我对话了好多，也写了很多删了很多，发觉一点就是，自己给自己赋能其实是一个非常有意思的过程。