程序人生：详谈软件测试面试的一点想法

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软件测试从业7年，从一个什么都不会的人，到测试技术人员再到测试管理，之后又做了机构的技术老师。软件测试工作期间负责过软件测试的招聘，也负责过软件测试的面试，马上到毕业季了，总结一下这些年来关于软件测试面试的一些想法。

业务

经常说测试要懂业务，对业务知识了解得越多，测试就越贴近用户的实际需求。并且测试发现的缺陷也是用户非常关注的缺陷，同时是项目经理、开发人员都会认为很重要的缺陷。这在一些业务应用系统的测试尤其如此。

相反，如果缺乏对产品所涉及的业务领域的理解，则有可能测试出来的缺陷只是停留在功能操作的正确性层面，会被开发人员认为测试不够全面；甚至更糟糕的是，由于对某些业务知识存在误解，导致误测，提交的Bug被开发人员生气地拒绝掉。

技巧：多阅读需求文档，多从用户角度出发考虑问题，多与用户或需求分析人员沟通，是发现更多业务方面的缺陷的好方法。

测试用例

有些流传很广的题目，比如 “怎么测试一个水杯？” 这种大概问了几十人，很快放弃这种题目了。

“怎么测试登录界面？”，这种后来也放弃了，特殊字符、sql 注入之类的问题，在现代开发框架、大量使用开源组件的情况下已经缺乏测试价值了。

从平时工作需求里可以挑出很好的题目，也更容易体现用例设计以外的能力。

学历

如果说哪个行业对学历最不太看重，那就是计算机行业。因为计算机行业是要靠真刀真枪拼技术的，你行不行，能不能出活，只要实习几个月公司就能完全判断出来。

如果有技术，能出活，能给公司解决问题，学历低点没有关系；如果没技术，不能出活，那就算你是清华北大也可能会被开除。

而软件测试属于计算机行业的一个分支，对学历没有强制要求，大专以上学历都可以。

所以说如果自己测试技术水平比较高的话，完全可以找到一个不错的工作。关键在于个人的努力和坚持。

当然如果有技术的基础上还有不错的学历背景，那当然是更好，那就能有更多选择的可能性。但即使高学历也千万不要忘记了，企业用人更在意的还是技术本身，技术掌握扎实，工作态度认真，这才是未来职场上的核心竞争力。

年龄

大部分公司还是喜欢年轻有潜力的候选人，一般来说 35 岁就是一个坎了。

在 Boss 直聘，拉勾上，看到工作超过十几年的候选人来聊我们的职位的时候，一般都会婉拒，除非简历很亮眼。所以如果你到了 35 后，还没让自己成长为大牛，那职场就会毒打你，还是比较残酷的。

另外一方面，从社招的情况来看，工作一两年的同学的竞争力也不是很强，一般来说在一两年才刚刚入门，慢慢形成自己的工作风格和思维体系，比应届生好不到哪里去，工资却要高出一大截，性格比超级低的。所以对于这些一两年的同学，建议还是在原来的岗位再深挖一两年，当然特别优秀的除外。

面试

一般来说，能进到面试流程，说明已经通过了简历筛选的步骤。一般情况软件测试面试分3轮左右，每一轮面试官都不一样，分别是HR、技术和老板，每一轮的面试侧重点都不一样，HR会问一些关于性格方面的问题，技术会问技术相关的问题，老板会进行压力测试方面的问题，当然这些不是绝对的，一般面试过程中主要考察面试者的表达是否清晰，能力是否匹配。

表达清晰：有的求职的同学有口吃，会听不清他在说什么，面试过程就在反复确认他在说什么？其次是思路混乱，比如候选人描述如何测试一款移动产品，通常应该先介绍清楚这款产品，然后再介绍下该产品技术架构，然后再介绍自己负责哪一块。有的同学就直接，一两句带过产品介绍，就进到细节了，细节讲来讲去也没有讲明白，没有层次感，所以面试前要做好准备工作。

能力匹配：能力和简历不匹配的面试者很多，简历写得什么都精通，面试中一问才知道就会一点皮毛。能力和岗位不匹配的不多，一般都是能力和年限不匹配，像一些人工作5年，依然只会点点点，比如多年的自动化经验，java还只会写脚本。这类的求职者一般都失去了成长潜力。

总结

测试岗位的面试其实还是比较简单的，一般来说，面试问的问题，都是针对简历上写的东西，无非可能问的深浅而已。我其实觉得，只要候选人好好准备，自己实战演练几遍，问题都不大的。可惜的是，很多人都是临时抱佛脚。

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