互联网公司陷入裁员潮 这次淘汰高管？刘强东：要么狠 要么滚

昨天，京东方面证实，京东将在2019年末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。

互联网寒冬、裁员，一度成为去年新经济的一波关键词。据网经社-电子商务研究中心统计，自2018年以来，多家知名互联网公司，纷纷陷入裁员风波。业内人士指出，互联网的泡沫消散，它的真实状态被显示了出来，在2019年能否否极泰来，看来得留给时间来证明了。

​过去一年市值跌去一半多

10名左右高管年底要被淘汰

据知情人士称，早在上周末举行的京东集团开年大会上，京东就宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管。作为一家拥有18万人的企业，目前京东这个级别的高管预估在几十到一百人左右。也就是说，此次面临淘汰的10%高管，总人数大约为10人左右。

一般来说，企业末位淘汰的比例通常在5-10%左右。而京东此次的决定已经逼近了这个比例的上限，且是首次针对高级管理者明确了淘汰比例。

据悉，京东所作出的这个决策，是经过了深刻的内部反思之后，为了解决目前企业所存在的各种组织问题，以重拾创业精神和初心的一种举措。

“京东集团正在积极推动‘小集团，大业务’的转型，旨在盘活资源、充分发挥组织活力，为多元业务的发展保驾护航，以实现有质量的增长。”昨天下午，京东方面有关负责人对高管末位淘汰一事给予承认。

事实上，在刚刚过去的2018年，京东集团接连遭遇了一系列问题：股价下滑，逼近破发；GMV增速放缓；活跃用户数量环比下降，以及创始人危机。无论从外部还是内部看，京东都遇到了前所未有的挑。截至2019年2月18日，京东股价报收24.33元，与2018年1月底的50.68美元/股的高点相比，市值已经跌去了一半多。

2019年1月23日，京东宣布了旗下的“三驾马车”，分别是京东零售、京东物流、京东数字科技，共同成为京东未来发展的驱动力。经历了内外部环境变化最为激烈的一年，京东在2019年可谓前路漫漫。

互联网裁员潮来势汹汹

顺势而为之下，更需逆势创新

钱江晚报记者整理发现，从去年年底开始，各大互联网企业出现负面消息的可不止一两家。比如，有赞公开推行“996工作制”，即正常工作时间为早上9:30到晚上21:00，一周工作6天；特易购（Tesco）裁员几万人。由此可见，在2018年各家公司其实都不好过。

而另一家互联网独角兽滴滴的负面消息，近来也一直未停。在去年12月14日的滴滴出行全员大会上，滴滴的CEO程维就表示，因为表现不如预期，当年员工的年终奖比去年减少一半，高管更是取消年终奖。

2月14日，滴滴又爆2018年整体亏损109亿人民币，隔日，在公司全员会上，程维宣布要对非主要业务“关停并转”。事实上，滴滴曾在去年4月外卖登陆无锡时称，有9个城市的外卖业务进入准备阶段，但自从去年7月进驻郑州后，在未开新城，止步于5个城市。

网经社旗下国内知名电商智库电子商务研究中心主任曹磊认为，在京东过去10多年“跑马圈地”+“滚雪球式”的快速发展中，不可避免犯了很多大公司的一个“通病”，就是业务涉猎过于广泛、效率降低，业务单元、事业部形成了“小山头”壁垒，妨碍了企业的发展。

曹磊说，在当下宏观经济下行压力增大、资本进入寒冬、互联网人口“红利消失”这三大市场背景下，未来充满了很多不确定因素和“变数”，因此众多电商互联网平台纷纷选择“裁员”来降低人力成本和运营支出，实现开源节流，降本提效。

未来该何去何从？相关专家表示，在顺应市场大环境变化下，进行策略调整，属于借机“顺势而为”，而要继续保持发展，不仅需要顺势，更需在逆势中，持续创新，实现改变目前的不利局面。