教你面试绝招，赢在起跑线上！（下）

上一篇的面试绝招里，我为大家解答了四个面试方面的重大问题。

一，如何掌握面试的主动权？

二，展现自己的意见又是会减分吗？

三，表达自己对公司的喜爱就会加分了吗？

四，怎样面对面试官的杀价？

今天我们接着为大家解答剩下的几个问题，这几个问题都是我们在面试时，出现的频率最高的。

五，什么原因离职会加分？

对于离职的原因，有加分自然也有减分。

减分的原因有:工资低；业务发展不顺利；不喜欢老板的管理风格等。

中性的原因有:公司搬家；个人学业方面的进修；家里的原因。

会为你加分的离职原因，主要与个人的能力，成长有关。自己希望获得进一步的提升，并且对未来有更多的期许。要表明自己已经胜任了上份工作，并且讲清楚自己在上家公司的贡献。

六，被当场难住也会减分吗？

有时候面试，面试官会突然来一个问题，如果让你规划这个岗位的工作，你会怎么做呢？面对这个好无准备的问题，许多人会突然蒙逼。其实你要明白，面试官问这个问题，他并不是为了让你把这个岗位的工作规划的多么清晰。他主要考察的是你面对问题的思路，以及应变能力。对于这个问题，估计她自己都不能很好的回答，他怎么又能苛刻地让你回答出来了。

面对这个问题一定要保持镇定，自然地回答，就会给你加分了。

七，向对方提问，可别给自己挖坑哟。

有些应聘者为了显示自己的水平，在面试时问许多带有刁难性的问题，有时候问的连面试官都完全懵逼。你要小心，要是面试官突然来个回马枪，他突然反过来问你，你怎么看呢？可能你完全都没有准备，那不是给自己挖坑了嘛！

在提问时可以用循序渐进的方式，问一些跟你应聘的岗位相关的问题，比如，岗位设置多久了？他在这个公司中所起的作用，以及未来的发展机会等等。

八，面试官职位不同，谈薪策略大有不同。

我们在面试时，初试一般都是人力资源部的领导，他们谈薪的时候，更多的是按照公司的薪酬制度谈。除非你表现出自己超过常人的优势，可能会有高于一般人的薪资。

如果您确实觉得按个人的能力可以拿到更高薪酬，那么在您进入复试的时候，可以跟您的上司，或者是公司更高层的领导谈谈。他们了解到您的优势之后，更会看重您对公司产生的效益，为了留住你一般都会给出让你满意的薪资，这时候你要抓住机会。

今天又为大家解答了四个面试方面的问题，希望对您有帮助！如有疑问可以在评论下方留言，我们互相探讨！