看不见的东西比看得见的东西更重要

取经行动665/1001（17.7.19）

半决赛在雪铁龙展厅举行，很接地气哦

关于文化，我之前说的挺多的了哈。

文化，看不见摸不着，可是它却真实影响着人们的心智模式。

资源是会枯竭的，环境是会改变的，唯有文化才能生生不息！

看不见的东西比看得见的东西更重要！

今年《企业文化白皮书》的颁发，动员各个公司全员进行学习并在7月进行了制度和文化的考试，根据方案今天又举行了第一场企业文化知识竞赛半决赛，结束时，我去咨询同事的反馈情况，他们说：这样的活动应该多搞，大家说出来真心话，应该给想说话的员工提供一个公开表达自己对瑞华感情的渠道。我想大家这么说是源于本次最后一个环节是让参赛同事说说“我和瑞华”的那点事，感动了很多人吧....

本文中的她——王晓丽

有位同事这样说道：

在公司不仅收获了物心两富，而且还有了人生的最好的礼物——有了自己的女儿。她说 刚怀孕时，家人说她“你都怀孕了人家公司还要你。”同事回答：我们公司就是这么人性化。所以自己特别感恩公司，慢慢的肚子大了，自己仍然是能穿工装就一直坚持穿着工装上班。

有一天经理对她说：你现在穿工装不太方便，你的身体不允许了，就穿便装吧。同事暗自下决心：说我自己可以，不能让其他人觉得因为自己怀孕了就不能发光发热了，不能因为自己怀孕了就给部门和公司丢脸。直到她生产前一周才休产假。

生完孩子后在家休息了两个月，有一天经理给她打电话，说自己家里有事，能否提前到公司上班几天。同事马上答应，说“没问题”，就穿上了工装，去到了公司。她说因为公司就是我的家，领导们都说“瑞华，是每一个人的瑞华”，公司有事需要我，家里有事，我没有理由说“不”。

瑞华给了她很多的感动，道出了一件让她非常惊喜的事情，在她今年生日当天竟然 收到了集团行政人资中心邮寄给她的一本书《养育女孩》，并附上有一封感谢信.......(说着说着，自己流出了眼泪.)

最后她说：我骄傲，我是瑞华人! 我庆幸，我是一名瑞华人.....

一声“欢迎回家”，确实很感动。新公司，管理层仅有3人，可是良好的氛围却不因人少而减少

看，同事们在替公司说话，这些绝对没有提前彩排，没有提前预演，都是员工自己准备后的真实表达。

温暖的感动在不经意间感化着人心，大家感受着文化带给我们的温暖和力量，公司的每一个员工都实实在在的是公司的形象代言人。

不服不行！

面对考试，店总带头树立榜样