简谈经济学思维方式

      在平时生活中，我们会看到很多很奇怪的现象。比如：双十一有必要么？星巴克的一杯咖啡那么贵，怎么还有人买单？学区房又是怎么出现的？一个公司的高管工资那么高，有没有它的合理性？种族歧视可以消除么？赌徒有理性么？红灯区的性工作者们为什么患艾滋病的比例特别高？是宣传不到位？安全意识不强？

      经济学的思维方式就是帮我们超越直觉和常识去寻找这些现象背后隐藏的原因！                   

      一、稀缺的思维方式

      在政治课本中，就提到在供不应求的时候，物价就会上涨。因为这时候，我们需要的物品具有了稀缺性！相应的，供大于求，稀缺性消失，物价就会下跌！经济学中常说的话，市场是一双无形的手！它会把稀缺的东西变得不再稀缺！比如，滴滴打车刚开始的时候，开专车的司机就比开出租车的司机挣钱！因为大家都看到了它挣钱，所以纷纷从事这个行业，就稀释了专车司机的稀缺性，现在，专车司机和出租车司机所挣的钱也就差不多了！但是，在我们平时的生活中，稀缺的东西并不常出现！商家为了挣钱就会制造一种稀缺感！比如：火车和飞机都有头等舱。这就是通过人为拉大服务差距而让有钱的人为此买单！双十一是人为制造了一种时间上的稀缺性，一年仅此一天大幅度的打折力度，吸引更多的买家。星巴克的咖啡买的那么贵，而它的旁边从来没有出现第二家咖啡店，是因为它所处的地理位置的稀缺性。那学区房又是怎么出现的呢？这是政府当心好的教育资源变成稀缺性资源而刻意划分的！

      二、理性选择的思维方式

      理性选择是指用最小的代价换取最大的利益！它是经济学存在的前提！这里的利益并不完全指金钱！比如：很多年轻人忍受着一线城市的高物价，高房价也不愿意回老家工作！可能你会觉得一线城市的工资也高啊！但有研究表明，稍高的工资根本无法支付更高的生活必需品。如果按这种说法，年轻人又为什么如此选择呢？那是因为所谓的利益最大化，也包含了一线城市会有更多的机会，会遇到很多优秀的人，从而提升自己！一个公司的高管的工资那么高，是要看谁为这个工资买单！高管的高工资，全面激励了员工卖力地工作，就从这点来看，一个高管就算什么都不做，也都值那么多钱了！种族歧视在美国是一个很避讳的话题！但是它确实存在！有人做过一个实验：把所有求职人员的名字用很具有白人或黑人特色的名字改掉，发现，很多公司偏爱用白人，这和简历内容是否出色并没有关系。因为那些雇主发现，白人比黑人更靠谱！这和我们国家的公司都喜欢名校毕业生一样！对于赌徒，很多人觉得他们没有理性，但事实真的是这样么？其实对于赌徒就两个选择，玩与不玩。不玩，就要忍受不玩游戏的手痒，玩，就要接受输钱！既然一个人选择继续玩，就知道后果了！所以已经是理性选择了！红灯区的性工作者们患艾滋病的比例特别高不是因为她们不知道防范措施，而是以安全成本为代价来提高价钱！所以，看似匪夷所思的现象背后也是理性选择的结果！理性选择不代表公平，相反，会特别残酷！

      经济学的思维方式，我们也可以把它运用到生活中。要想不愁找不到工作，就要培养自己的工作能力，让它具有稀缺性。了解了理性选择这种思维方式，就不会去随意说某个想象不公平，会更加懂得这个社会的基本规则！