1个月前，我决定进入短视频市场并搞定了融资，半个月前开始组队，招聘微博3000转，曝光量180万，招聘正文被点击63万次，对创业来说是一个好的开始。
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第一波应聘来信中，产品运营与产品助理的素质相当之高，我一边搓手一边发愁：怎么办怎么办，已经有十多份产品助理的笔试过关，通过高难度笔试的每一个人，在优秀的产品团队待一年后，就能超过市场上50%的产品经理。产品助理的名额却只有一个。
在初期组队计划中，目前缺口最大的是程序员。这个新项目兼有工具与社区的特性，研发难度颇高。于是重写一遍技术招聘要求，把技术组队的想法解释得更清楚一些。
以下的所有技术职位，都有一个共通的要求，就是“发自内心的热爱编程”，就像我发自内心地热爱产品一样。你选择程序员职业最重要的理由，是因为你从编程中得到了乐趣，技术是你的爱好，也是你的宝藏，你的骄傲，你的好奇心与必杀技。
技术合伙人
很多公司找一个CTO，是为老板解决一切技术上的问题，而我并不这么想。
对于初创产品，我需要和技术合伙人一起去解决问题。我虽然不懂编码，但可以一起招聘，一起讨论产品方案，一起商量研发优先级，共同面对压力，而不是把需求一股脑推给合伙人。
找合伙人既不是招聘，也不是应聘，它就是相亲。相亲前得互相看对眼，相亲后得相亲相爱。
对于合伙人，我的期待值有两点，一是在移动互联网的背景下，技术能力彪悍足以服众(而不是靠资历压人)，又有技术组队与管理的经验，从头搭建成熟产品的经验。技术涉猎极广，兴趣广泛，活跃在技术前沿。
第二点，是合伙人初期也在一线编码，不仅仅做技术管理。为了追求最高效率，“全员一线”一直是我的带队风格，即便是技术合伙人，也会承担相当多的编码工作。再说初期团队足够强大，便不需要多少技术管理，各写各的代码就好。
满足这两点要求的程序员，通常是28-35岁，技术中层，但又没有完全脱离一线，更没有放下对编程的热情。他应该有知名公司，知名产品的履历，对自己的技术极为自负，对“个人作品”的兴趣多于权力与地位。向往敏捷，鄙视臃肿。反感大公司KPI，嘲笑外行的官僚。
在项目早期，他自己就应该是团队里的最强程序员，是技术上我最信赖的人，和我一起完成技术组队，分担我的招聘压力，一起讨论确定产品方案与排期，奠定纯粹的工程师文化。推进到项目中期以后，有一套自己的技术管理理念，能够兼顾扩张与效率，规模与氛围。
由于这次的短视频新产品对于后端和客户端的要求都很高，我倾向于后端和客户端各有一位合伙人——目前主要是缺客户端合伙人。
如果你对这个项目和合伙人的位置感兴趣，请来信作一些简单的自我介绍，我回信约你喝一杯咖啡，讲解我的产品思路。如果你喜欢这个思路，我们再用2周时间来进行沙盘推演，共同讨论一些产品问题，技术问题，技术组队的问题，看看是否默契。
后端程序员
第一波应聘来信中，后端程序员的数量和质量都挺不错，也有可能后端职位与技术合伙人合并。接下来后端的招聘需求并不迫切，但你感兴趣的话，也不妨写信过来。
我对后端的想法，是初期只有一位控场程序员，对技术广度的要求多于深度，有过从零搭建出来成熟产品的经历，编程语言不限。我们会接入云服务，涉及比较复杂的用户等级机制、内容推荐算法与视频审核机制，有一套高效率的管理后台，并能从容应对大流量的冲击——进入短视频市场必然追逐高日活。
这样的程序员，通常是26-32岁，资深后端，涉猎全面，而不是仅仅负责单个功能模块。在此之前已经有一个人控场的经历，见多识广，处变不惊。
客户端程序员
摆明了讲，我切入短视频的角度是工具和社区：视频编辑工具与视频内容社区。产品形态新颖，我做的产品必然有与众不同之处。
所以，首先希望能吸引有视频编辑经验，熟悉iOS和Android视频SDK，以及图像图形算法的程序员加入，我们会长期专注于强大而易用的视频编辑功能。
显而易见的是，有视频编辑经验的程序员是少数。如果你是一个经验丰富，技术优秀，年轻的客户端程序员，即便没做过视频相关研发，但技术素养一流，学习能力超强，对视频方向又有强烈的好奇心，我们也需要你加入进来，从头研究视频技术。
在这里粗鲁地点一个名：美拍、美拍大师、FaceU、秒拍、小咖秀、小影、乐秀、DJI GO、VUE、SNOW相机、快手、musical.ly……以及各种长视频产品和云服务商里，负责视频处理业务的客户端程序员胖友，你们有加入一家很有潜力的初创公司的兴趣吗？你们希望成为明日新星工号前10的员工吗？
怎样自证潜力呢？做旅行产品时，4年谈了60多家VC，一家都没谈下来，最后被携程收购。但展示短视频产品计划时，一个月内我只谈了5家VC，5家都愿意投，最后其中两家合投了一笔大天使，钱已经到账。接受合投的原因是获得更多VC资源。
这一次，感受到资本扑面而来的热情。
来，跟着我念：
“视频是未来”
“视频是未来”
“视频是未来”
好的产品经理踏上正确的赛道，就会产生奇妙的化学反应。
碎碎念
因为拿到的大天使还算不少，所以待遇方面是公道价。所有程序员的身价都会是合理水准，绝不拿情怀来压价。
以及全员期权。
每年15天带薪假期。
独栋小楼办公，地点在上海黄浦区成都北路。
如果12月内入职，之前在其他公司工作了半年以上，试用期结束后，还会额外发一个月工资作为年终奖补偿。
除了这些硬货，软福利也相当赞。如果你稍微打听一下，会了解到我之前带领的蝉小队工作氛围是出了名的好。
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以及，我和蝉小队程序员一直相处愉快，程序员在团队里的地位崇高，堪比婆罗门。一年前我还专门写了篇文章猛夸他们，搞得大家十分感动。作为一个产品经理出身的CEO，我比工程师还向往工程师文化。
夸夸我家程序员>
接下来，我全力投入技术招聘。除了猎头渠道之外，更希望有人看到这篇组队信息，主动和我联系，这样加入的同伴对我们会有更多认同感。请胖友们把组队信息传递给合适的人——帮助我完成技术组队的胖友，相信我，未来只要你开口，我也一定会给予力所能及的帮助。包括产品、招聘、创业，能帮的忙我一定会帮。
作为一个晚期社恐症患者以及产品经理界的网红，我的帮助是多少钱都买不到的。在那之前，我需要你的帮助。
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