老板：年轻人不要太看重钱。what ？那我工作的目的是什么？

        你遇到过画饼吗？你觉得领导跟你在画饼吗？你的薪资跟你的能力对等吗？这个功能我能胜任吗？这是一个在应届生中普遍存在，但是一直无法更好的解决。也许我们正视一些问题，认清楚自己，就能得到答案。

1、谈一谈应届生的问题

        刚走出校门的年轻人，普遍存在着两大缺陷，因此容易被用人单位拒之门外，毕业即失业。思维模式和行为习惯不适合职场环境，不会做人。

不会做人，主要体现在这两个极端：

        一种是太过自我，凡事站在自己的小角度思考，想法幼稚天真，无法融入团队，分不清工作和生活。尤其是女孩子，事情没做好被领导批评几句，就感觉自己受了天大的委屈，情绪化严重。这点我本人有过切肤之痛，想起过去我手下的某个小姑娘，我就满头包；

        另一种是太过卑微，因为觉得自己是新人，什么都不懂，所以跪在地上做人，小心翼翼如履薄冰，生怕说错话做错事得罪人而丢掉工作。这种把自己姿态放的太低，就容易被老油条欺负支使，天天端茶倒水扫地带外卖，平白无故地受气遭罪，更容易错过许多应得的权益。

        一个合格的职场人，是能够在个人利益与团队利益，工作交流和生活交际中找到平衡的，不会掺杂多余的情绪和情感在工作中。但这其中的度，一定要亲身经历过职场，才能把握好。

结论：以少拿钱为代价获得的工作，一定要能让自己，熟悉职场的生态，学会做人

2、 要有自己的方向

        对于一个刚刚毕业的应届生来说，面试处处碰壁，会处于各种迷茫，对于自身的价值会有所怀疑。这个时候一定要有一个自己的方向，努力学习这个职位所需要的技能，在必要的时候，要适当的压低自己的薪资，毕竟这个时候学习技能才是第一位的。

一个很鲜明的例子：

        笔者实习时，一个2k游戏开发和一个3k管理系统开发 的offer的时候，毫不犹豫的选择的高薪的。然后实习什么也没有学到，毕业也只能拿到6k。舍友实习的时候薪资2k，但是运气好，是电商开发，毕业之后，直接就15k，好生羡慕。

结论：应届生薪资差1k问题不大，薪资够吃饭就行，前提是一定要学到东西。

3、 拒绝大饼

好好干，明年哥给你娶个嫂子！

        当发现自己的薪资和贡献不在一个层级的时候，就要进行适当的提薪。面对老板的大饼，要进行适当的拒绝。一般的大饼是这个样子的：

1. 公司是很有前途的，是很有光景的公司，不出几年，肯定会业绩翻倍之类的话，只要大家好好看，一定会将我们的公司发展壮大，到时候你们就是公司的功臣；
2. 你先努力干，稍后公司扩招，你肯定是这个小组的负责人。
3. 不要太在乎钱，你现在最重要的是成长（每天的任务是struts2框架的开发）。

总结

        不应该只看重钱，但也不能不看重钱工作的机遇是可遇而不可求的，有的人遇到好的伯乐，给他升职加薪当上CEO走上人生巅峰。有的人遇不到这样的机遇，只能老实本分等公司年度调薪或者跳槽，这样的话你的起点太低，直接影响你未来几年的收入。