共享的奠基

真正的共享是企业家精神的发扬

业主固定向雇工交月供。
月供交不起，契约未到期终止，偿2x(N+1)。
资产仍由业主担保，不违背金融属性因月供、利息，由他人拍卖，失去金融波动保值。
共享皆在此业道上增砖添瓦。
真正的剥削是要求应聘人有多年细工种工作经历，恰赶上原料控制、市场缺陷放大不利企业，用不起人力了。
企业内部的共享、替代对多年感性技能的远见，按企业家的共享精神，不被压制，能抵消上述被动剥削。
企业内部大学，跟外部大学，内部大学提拔好学生，共享，不浪费学生的学费，弄清楚了，有远见了，machine learning ，deep learning，AI用上了，退费，大学不办了，共享了。
再加上企业不排斥薪金的金融属性，AI应用在金融，共享仍抵不了多年细工种感性阅历的投资的市场变方向的浪费，由金融补偿。