为什么经常看到35岁程序员，找不到工作转行拿很低的工资！我不信10多年经验去小厂拿1W拿不到...
为什么10年经验去小厂拿不到1万？
原因很简单，10年过去了，你已经35岁了，但你还是一个curd boy，小厂的强度你知道吗？996都算好的。
你的身体能跟小年轻比？老板8000块招个新鲜的小韭菜天天996，你能吗？好吧，就算你能，老板敢用吗？？？
猝死了怎么算？公司关门吗？
这个时候你说了：老板，你看我不996行不行，我只要5000！
你觉得老板能为了你一个人改变公司规则吗？以我创业多次，担任多次中小公司CTO的经验告诉你：绝无可能。
越小的厂子越喜欢用年轻人，直接在简历关就把35岁以上的程序员给Pass了。
不传播焦虑，但35岁危机真真切切存在，重点说下如何破局：
1.做高附加值的事情、学习高附加值的知识
什么是低附加值的事情？拿技术举例：
curd、一直写业务实现代码、各种重复工作等等。
什么是高附加值的事情？
前后端性能调优、线上紧急故障的解决、大的代码重构等等。
不可否认，刚进入职场我们都得从低价附加值的事情做起，但依然别忘记学习、别忘记寻找机会，不断去做更高附加值的事情。
做好技术储备
职业现状我想大家心里也清楚，没办法变改职业，就只能想办法改变自己。自我审视，持续学习，做好规划，以10~20年的职业生涯为基础，未雨绸缪。不要等到40岁还在到处投简历面试，家里等着米下锅，那就太被动了。
做为一名测试人，我想分享一下这些年来，我对于技术一些归纳和总结，和自己对作为一名高级自动化测试需要掌握那些技能的笔记分享，希望能帮助到有心在技术这条道路上一路走到黑的朋友！
一、测试基础
了解测试的基础技能，掌握主流缺陷管理工具的使用，熟练测试环境的操作与运维
二、Linux必备知识
Linux作为现在最流行的软件环境系统，一定需要掌握，目前的招聘要求都需要有Linux能力。
三、Shell脚本
掌握Shell脚本：包括Shell基础与运用、Shell逻辑控制、Shell逻辑函数
四、互联网程序原理
自动化必经之路：前端开发基础知识以及互联网网络必备知识四、互联网程序原理
五、MySQL数据库
软件测试工程师必备MySQL数据库知识，不仅仅停留在基本的“增删改查”。
六、抓包工具
Fiddler，Wireshark，Sniffer，Tcpdump各种抓包工具适用于各种项目，总有一款适合你的
七、接口测试工具
接口测试神器，你绕不开的强大工具：Jmeter。小巧灵活：Postman
八、Web自动化测试Java&Python
了解自动化的目的，熟练掌握TestNG&unittest自动化框架，以及断言与日志处理
九、接口与移动端自动化
专业接口调用、测试解决方案。组建完整的web和接口自动化框架，Appium整体使用
十、敏捷测试&TestOps构建
揭开TestOps的神秘面纱，持续集成Jenkins框架烂熟于心
十一、性能测试&安全测试
软件测试的彼岸：性能测试和安全测试，选个方向努力爬坑吧！
这些都是高附加值的知识！
其实这些高附加值的知识和能力可以边工作边自学的。
这里也给大家推荐一份我整理的最新软件测试资源（视频教程，PDF文档，面试题）见公众号 【伤心的辣条】 自行获取
2.高效工作
你的工作和人生价值取决于单位时间的输出效率，高效是这里面的关键点。
那么如何做到高效工作呢？做到以下几点基本就够了：
保持工作的极致专注：寻找心无旁骛的感觉，如果做不到就卸载那些让你上瘾的软件、戒掉那些让你分心的嗜好。
打造拆解-执行-复盘闭环：领到任务，先拆解，越没有把握的事情，拆解的颗粒度要越细，将ddl也同步拆解到每一件可执行的事情上，最后保持周期性复盘。
尽可能利用碎片时间：不清楚碎片时间的威力？你可以做一个时间表，看看每天有多少碎片时间，结果会让你非常吃惊。
3.目标导向
不管专业度好坏，目标导向都是天条，目标犹如方向，再努力再优秀方向错了也是枉然。
那怎么才能做到目标导向？
第一点：以领导和公司的目标为导向
前几天给星球好友做了一次直播答疑分享，有一个球友问了一个问题：在新公司担任技术专家，领导给了很简单的活，但我自己想做整体技术架构改进，我该怎么办？
没什么好思考的，领导给的活再简单先做好，你想的活再牛逼，也不能瞎做，先和领导商量清楚。
第二点：牢记ddl
能否在ddl之前做好交付甚至是涨薪的分水岭。公司参与商业竞争，慢几天的结局可能就是出局，这是商业本质决定的。
领导交给你任务的同时，大概率都有ddl，如果没有？你要主动问领导。
拿我自己举例，在360期间周鸿祎无数次倒排工期，压力传导给副总裁，再交给我，期间甚至有过通宵编码，最终按期交付的经历。
你可以说我卷，但这个世界的真相是：不卷更没出路。
4.认清能力和薪资的区别
这点更多是心态上的影响，曾经带过不少能力很强的同学，但要么因为出身小厂或者谈薪被HR压制太狠，工作一段时间后产生了不忿感。
这时候分水岭就出来了，有的人可以继续保持良好心态，高效工作学习，而有的人就开始怨天忧人，在工作中摆烂。
后面这种情况，最终结局一般会以跳槽告终，短期看获得了更高薪资，但这种心理状态会持续影响他的职业生涯。
这里面的重点是区分能力和薪资的区别，要明白一点：薪资只是暂时的，能力却是由自己决定且是长远的。
如果你的能力超过了薪资，不要因此影响工作，继续保持好的工作结果的交付，到了涨薪窗口期好好跟老板谈谈。
当然，硬币都有两面，公司耍流氓一直不涨薪的那种，就在合适的时间点跳槽吧。
5.工作是成长的工具
你把工作当成养家糊口的工具，还是终身成长的工具？这个问题的答案很重要，往往也决定了工作的主动性。
把工作当终生成长工具的朋友，在工作中往往能不设边界，比如解bug，不管是不是自己的，都愿意去解决，再比如不少开发会帮产品经理理清逻辑。
讲真，我带过的涨薪快发展快的同学，基本都是这种类型的。
反之，如果把工作当成养家糊口的工具，自然会排斥承担任何额外工作，也就丧失了更多锻炼机会。
6.将工作成果数据化
记住一句话：万事万物皆可数据化。
工作中的所有成绩能不能变成数据，这个很重要。不管是技术还是产品或者其他岗位都一样。
比如开发同学，研发这个功能花了多长时间，速度是否比其他人快？上线后稳定性、访问速度、崩溃率等技术指标如何？
比如产品同学，你做这个产品功能对哪项用户指标产生了什么影响？是留存提升了还是活跃次数提升了？
比如运营同学，这个活动上线后，对GMV的影响是什么，转化率如何，nps值是多少？
但凡是正式汇报，比如转正答辩、晋升答辩、团队review，如果你要做PPT，请给你所有做过的事情加上数据。
数据除了能说清楚你的成绩，更能发现问题，找出下一步的改进点。尽可能用数据量化你的工作，会让你积累成功的经验，尽可能用数据汇报，会让领导更容易发现亮点。
以上在程序员在职场如何防止被淘汰的6点方法就说完了，也是我过去带人的一点点小的总结，希望对大家有帮助。
看完这篇内容后，相信以下两件事，也会对你的个人提升有所帮助：
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2、 让自己变得更强：想一想，如果你想在测试这个行业一直做下去，你的经验和功能测试技术是远远不够的，你需要进阶，你需要一直丰富你的技术栈！还等什么！
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这些资料，对于做【软件测试】的朋友来说应该是最全面最完整的备战仓库，这个仓库也陪伴我走过了最艰难的路程，希望也能帮助到你！凡事要趁早，特别是技术行业，一定要提升技术功底。
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