很庆幸第一份工作遇见了浙江天搜，职场初体验太重要了

最近一段时间，我们部门刚刚入职的应届生小姑娘一直不在状态，写的稿子修改四五次还定不了稿。眼看着试用期就快结束了，她越来越焦虑，很担心不能转正，也私底下问过我几次怎么样才能写出好文案。我给她讲了一些常见的逻辑结构和写作技巧，但我毕竟不是她的直属领导，自己也有一大堆事情要忙，没办法分出很多精力来帮助她。不过这件事情，让我回忆起我刚步入职场的第一个东家——浙江天搜时的很多事情。

毕业那一年，我离开北方老家来杭州找工作，当时刚到新环境忐忑得不行，但好在运气还不错，面试了几家，很快就被浙江天搜相中了，做了文案策划。入职之后，工作上是有点吃力的，因为学生时代写过的那些东西，跟企业需要的文案，还是有蛮大差距的。

回忆起那一段经历，我跟应届生小姑娘说，我刚开始写稿子的时候，写的东西也是没法看的，要修改好多次，就像重写一样的大幅度修改，有的时候因为选题不合适，也会出现写的稿子不能用的情况。

每一个文案应该都是这么过来的，区别就是，我当年遇到了很好的领导和同事，非常有耐心地教我怎么写稿子，帮我指出问题，告诉我怎么写出高度和深度，不定期还有专门的培训，帮助新人提高业务能力。

记得有一回，有一篇稿子必须要当天出来，我一直改到晚上快9点才定稿。其实，我的原稿已经中规中矩，不大改也可以，但是领导跟我说，还有提升的空间，格局可以更大一点，完成得更加精致。当时，我领导完全可以自己先回家，我们在微信上再继续沟通稿子的事情，但是她没有，一直陪着我，很有耐心。

后来我自己也开始带人、开始审稿了之后，才知道帮助别人成长是多么耗费精力的一件事情。所以即使现在我已经离开浙江天搜好多年了，我一直对以前的同事和领导心存感激。

而现在呢，应届生小姑娘其实没有得到很好的帮助。我现在的这家公司，老实说不是很适合应届生，比较适合老手，节奏比较快，既没有完善的新员工培训制度，在老带新方面，做得也不是很好。

比如应届生小姑娘的“师父”，应该肩负起帮助她快速成长的责任，但我听他跟小姑娘说稿子的问题的时候，总是很急躁，总是在质疑，很少说方法性的东西，小姑娘也就越来越焦虑，知道自己有问题，却不知道怎么改，处于这种懵逼的状态，自然成长得就慢一些。

所以我至今都深有体会，在第一份工作中获得的帮助，对于整个职业生涯来说太重要了，就好像有一个好的地基才能盖起一座高高的大楼。我也很庆幸，我的职场初体验，给了浙江天搜。如果不是后来搬家了离得太远了，我想我可能还会愿意继续留在浙江天搜。而我们部门的应届生小姑娘的职场初体验就没有这么幸运了，希望她快点成长起来吧，早日成为能够独当一面的职场女王~