“
“你在简历中说曾经在某公司实习过，
不如谈一谈你的实习做了什么吧。”
”
相信不少同学被问到这个问题，内心都已经纠结了千百次：到底该怎么回答呢？总不能说我在打杂吧?
这是面试99%会遇到的问题，因为同样是学生，学校经历大同小异，最多是名校和有没有奖学金而已；除此之外，面试官一眼看到最大的区别就是实习、竞赛、社团和其他志愿者活动。
简历上的实习看上去也很了不起，“撰写公文”、“产业研究”、“数据整理”、“专业沟通”...各种高大上的名词动词一字排开，可自己心里其实非常清楚，那个貌似很牛的“安永实习生”的名号，每天做得都是零零碎碎的打杂的琐事，这该怎么回答？
许多同学在面试官眼中的表现就一个词：尴尬！
1
实习就是打杂？
在实习交流群里一说，其实很多实习都是做简单、重复、繁琐的小事儿，好像谁都可以做，好像还不那么喜欢去做。
试想一下，假如面试官问你：实习都做了什么、又学到了什么？
你有什么能拿得出手的亮点说给他听呢？
如果想来想去也只能说出个“事（da）务（da）性（za）”工作，那简直等同破罐子破摔、面试的自杀式行为。
还有的同学其实做了很优质的实习，只是不懂得包装和美化。形容减肥成功的人常说“瘦身如整容”，那么该怎样包装实习经历、秒杀面试官呢？这里面是讲究态度、方法和技巧的。
2
怎样对待短期实习？
对于一两个月的实习生，用人单位通常不会交给你特别重要的项目或业务，多数是简单易上手的文档、资料收集和归档。
但这并不意味着实习没有价值，有心人会抓住机会，从每天简单的工作中一点点去进步，并且善于总结出规律，提炼有用的素材和信息，打下扎实的基础。
了解岗位
很多大三大四的学生，并不太清楚自己在实习中承担了什么职责。照搬老板指示，听指令做事。可是不懂为什么要这样做，这件事在企业的整体架构中处于哪个位置。三个月下来，按部就班，天天都很充实，可是又觉得说不上有多大收获。
其实可以回到企业招聘的Job Description，JD清楚表明了用人单位对这个岗位的任职要求。可以结合JD 里面的关键词，重新组织语言，尽可能向现在公司的招聘要求靠拢，提炼自己所运用或者掌握的技能，比如excel用到了什么地步。
以应聘职位作标准，清楚定位自己应该拥有哪些技能，并在实习过程中尽量展现和锻炼。
认真对待每一件小事
好像实习生的事儿谁都可以做，只是反反复复都是那些：
比如整理文档，分析数据，做表格，做PPT... 但是大学生能真正沉淀下来，把看似不起眼的小事做好，多做一点点，超出老板的预期，能让人眼前一亮的，那也是少数人。
实际上用人单位对实习生更多的是观察，通过日常的工作来考察你有没有认真负责的态度，个人有什么样的潜力。
3
如何在简历上描述实习经历？
也许你真的在实习中做了很多事，也写了自己都参与策划实施了哪些工作，可是你忘了用数据展示出来。
量化项目结果
用数据反映工作结果是最直观、最有说服力的。比如设计了用户调研问卷，收集6000份数据，找到了产品的3个重要问题，提升转化率至15%。这组数据就充分说明了你的工作业绩，一下子就打败了70%的候选人。
很多人的想法是：只有销售类市场类的岗位才有数据，其他财务的人事的没什么数据呀！
结果没直接的数据不要紧，过程当中也可以挖掘关键环节，平时就做好记录，总结归纳。
实习生也会偶尔有工作中出错的情况，那也可以包装。你做错了什么，然后前辈教会你怎样去处理，通过这件事，你学会了什么技能或者关注到哪些细节，后来获得了哪些成长。
4
在面试中如何把平凡的岗位答出花样
面试官一般都是有一定经验的，他们也清楚实习生的工作性质。但为什么还是要问这个问题呢？
因为，相比实习生每天的工作，面试官更想从你表达的方式和思路判断你为人处世的特点，判断你是不是靠谱。
假设你曾经实习的岗位只是财务助理，每天工作就是贴发票报销，你应该怎样在面试官面前说出花来呢？
自杀案例：
“我的工作就是财务报销，每天帮上司处理一些琐碎的事，整理票据、贴发票...”
完美示范：
“我之前在xx公司实习，担任财务部经理的助理。工作中有不同活动的票据需要报销，实习一段时间我进行了整理和统计分析，专门制作表格，记录所有活动的时间、金额、场地、联系人、电话。后来我总结归纳了公司商务活动的规律，比如某些类型的商务活动，通常会找什么样的场地，费用预算大概的范围是多少；经理在遇到意外状况是怎样的解决办法。后来经理交给我的其他工作，我也能处理妥当。
以上两种回答，面试官眼中哪个更胜一筹是显而易见的。事实证明，不起眼的小事也大有文章可做。
当然这样的效果除了包装简历，更多来源于实习时细心观察，多思考、多做一点点。