影响职业选择的几大要素

每一位职场人都会面临着不止一次的职业变动抉择。曾有同曾有统计机构统计过说中国这场人只是工作变动的频次，时间间隔在两年半。那么当一次职场机会来临，该如何选择，有哪些因素影响着我们做出这个职业选择？

第一方面、公司因素

不同公司意味着有不同公司的文化特质，不同规模的公司意味着有着不同的发展任务。国有企业注重人际关系，民营企业讲究业绩成果，外资企业流程化强，体系化高分工细致。

公司层面，应该细分为公司品牌，公司规模，公司文化，和最新动态等各个方面综合考虑。

第二方面、兴趣因素

兴趣层面指的的是行业选择与职能选择，相同行业中在不同公司从事相同职能职位会业务权责业务范围的差异，但业务特质工作做哪些事，承担相应的哪些责任是相同的，所以选择了一个行业，就意味着接受这个行业的共同特质，共同发展规则。

例如，制造行业内，销售总监职位，不论是外企，还是民企同样的职责都是拓展客户完成销售目标。

反过来相同职能相同职位在不同行业完成相同职责时，有相应的差异特质。

例如，同样是销售总监，金融行业，与制造业面对的两种截然不同的人群，业务完成度的难易也有相应的差异。

所以，如果我们对于某个行业的知识更感兴趣，更愿意和某类职业的人群打交道，进入这样的行业会很快融入其中，调动的积极性，快速得到成长与成长。

第三方面：城市因素

不同的城市意味着有不同的城市特质。一线城市，机会多，同样竞争压力大，消费水平高同时又收入水平高。

不同的城市又有着自身独特的资源优势，例如杭州，中国电商行业的集中地。

如果身处在某个三四线城市，同样有优势，就是我们熟悉当地的环境，自身的熟人多，可调动的资源多。

第四方面：机遇与挑战（晋升空间）

俗话说，人无远虑，必有近忧。每一位职场人做选择时，都需要关注长远发展的可能性，也就是备选职位机会的晋升空间及实现晋升所需要解决的挑战。