今天早晨通过了全国DISC测评顾问引导师考试，重新对DISC做了一次复盘，基础课听三遍的好处。
威廉•马斯顿博士((测谎仪发明者)1928年《常人之情绪》
古希腊哲学：世间万物由四种元素组成“火(D)风(I)水(S)土(C)”
1.四种特质相关
D(Dominance)指挥者/支配者
D:结果和控制
D:讨厌被利用
D:语速快/声音大/表情严肃/没耐心
D:易怒/发火
D:希望掌控全局，乐于挑战，不安于现状，追求更大权力；
D:能够拥有并享有权利，能够突破和改革，不受环境的约束，拥有独挡一面的机会；在工作中创新，展示自己指挥的领导力和行动力，不喜欢被监控；
I(Influence)影响者/沟通者，
I:人际交往与获得认同
I:反感被排斥或失去认同
I:说话快/抑扬顿挫/情绪非常饱满/有感染力
I:乐观的与外界互动
I:希望互动接触，渴望舞台和掌声；发挥口语表达，喜欢轻松愉悦的氛围，不喜欢官僚的程序和制度，重视对员工的福利安排，特别是休闲旅游的计划，在工作中允许自己有天马行空的想法；
I:喜欢受到大家欢迎，自己的能力被大家认可，如果能发挥自己的演讲等能力会非常开心，喜欢团队的活动，多元化的人员沟通，不要给太多数据方面的要求或者从事校对工作。不喜欢太多束缚，希望自由发挥自己的特长
S(Steadiness)支持者/规划者
S:稳定的生活状态和有保障的工作环境
S:反感突如其来的改变或安定的生活杯突然改变
S:说话慢/表情温和/话不多、倾听多
S:如不是特别必要，较多保持平稳
S:讲究稳定，追求环境的稳定度，只要给出明确的方向和指令，稳定的完成任务；高度支持团队的人，是很好的拥护者，不太喜欢管人，不喜欢太大压力，也不喜欢给人压力；喜欢和人在一起，但不喜欢主动，对行政类的工作很擅长；随遇而安，在某个岗位上做很久不是很大问题；
S:稳定有保障的工作环境优先考虑，工作中按计划执行，不要太多意外产生，有充足的思考时间，受到真心的感谢会觉得自己所做的努力是值得的，在完成好工作的同时兼顾好家人是她所看重的，在公司里面，更愿意和大家相处的和家人一样；
C(Compliance)思考者/分析者
C:倾向程序化和事实性的目标
C:害怕被批评或做事情没有相应标准
C:因要求精准表达而说话慢/想清楚后再说/对新事物有自己的理解、表情严肃
C:反复思考/忧虑
C:要求高品质，追求完美，不断改善，依照制度规章流程去工作，喜欢谨慎的思考后才行动，很擅长去纠正别人的错误和观点，很注重实时的正确性和完整性，重视数据的输入和输出，有能力去处理复杂的书面信息，喜欢自己一个人有独处的思考空间，
C:品质的精确性，工作中清晰的法令法规饿定义，明确的工作要求，清楚的行为规范，自己能够展现出专业，自信的表现，让人感受专业的权威，u独立的思考空间和相对封闭的工作环境对她很重要。
DISC在职场中用于绩效优化，压力管理，岗位轮调，团队建设，文化整合，招募新人等。
2.DISC工具---DISC测评系统
DISC测评系统包括:电脑客户端软件、在线测评discusonline、苹果手机端的APP(无安卓端APP)
·打印PDF报告-电子邮件功能；
·封面上的授权单位经过设置是可以修改的；
·DISC测评系统语言英文、中文、法文、德文等欧洲主流语言几乎都可以；
·电脑客户端有四大分析功能：分析表、工作分析表、联系人分析表、团队分析功能；
·在线版本：无法实现联系人分析表功能，其他都可以；
·电脑客户端和在线版本可以实现数据的互通，可以使用同一个数据库；
·DISC测评系统无论是哪种版本，都需要先有一个测评账号（英国版权方生成的唯一代码、无法改变）-可以在在线网站更改密码；
报告解读已经写过两篇文章做了详细的介绍，这里就不详细写了