毕业生与企业互相选择时应该注重什么？

每年秋季和春季是应届毕业生择业的季节，学生毕业之后会面临许多选择，有的考研，有的就业，还有的留学或创业等等，其中选择就业的学生占大部分，今天主要想针对这部分学生择业及企业招聘进行浅谈。

第一，应届生择业时，除了考虑自己专业外，还需考虑什么呢？其实，有大部分应届生在择业的时候都存在迷茫的现象，有的不知道想要找什么样的工作，有的觉得能有工作就好，而有的认为工资高就好，有这类想法学生，主要存在自己对自己没有明确的定位，需要重新对自己进行认识，打破之前的局限性思维。建议择业之前，建议清楚以下几点：

1、选对岗位而不仅仅是公司，你需要在哪个岗位发展，你所选择的岗位是否适合你的性格特点，如果以前没有关注过这些，择业之前务必关注下自己的性格特点。

2、刚毕业建议不要选择太安逸的工作，人在过于享受的环境中是不会产生压力的，没有压力就没有动力，更谈不上进步。

3、选择善待员工、对员工人文关怀比较多的企业，在这类企业中，你不会因为社会的残酷而变得趋炎附势，不会因为别人的冷嘲热讽变得自卑无力。

4、如果你想从事跟本专业相关的工作，建议可以多参加一些相关专业的培训，取得一些含金量较高的证书，这样在择业的时候，相比而言会有优势。

5、多看书，看有用的书，提升自己的自信度及气质。面试的时候，面试官会注重候选人的气质。

6、培养语言表达能力，学习一些行为礼仪、服装搭配方面的知识，因为首因效应很重要。

第二，企业在选择学生时，有时候也是很老火的，经常有企业反映，预约了几位学生参加面试，结果到场的最多百分之五六十，初面这种情况也就罢了，但是经常有参加复试的人员都不能按时到场，企业里进行复试的人员一般都是领导，想想，领导的时间本来就不好安排，结果最后还被放鸽子了，这种情况下HR 真的是有苦说不出呀。企业在选择学生时，除了考虑学生的学历、毕业学校、所学专业，还需要专注那些方面呢？建议企业选择学生之前，注意以下几个方面：

1、招聘人员对应聘者的态度应该温和、亲切。刚毕业的学生，他们的身份正在由学生转变为职场人，需要一些适应的时间。对于在校期间有工作经历的学生，也许很快就会适应，而对于工作经历空白的学生，身份的转换，可能会造成一些不适应。企业不仅仅是在用人，更应该注重培养人才，这样员工也许会对企业做出更大的贡献，达到双赢的目的。

2、关注应聘者在校期间的学习能力。企业可以从应聘者在校期间的成绩单上查看各科的考试成绩，从证书的考取情况来分析该应聘者除了自己的本职课程外，对其他哪些相关知识还进行了学习。

3、测试应聘者的抗压能力，虽然第1点介绍了面试者应该对应聘者的态度温和、亲切，但是毕竟工作之后，应聘者面临着需要跟各种类型的人接触，如果连最基本的抗压能力都承受不了的话，建议企业慎用，因为这种类型的人容易走极端。

4、企业选择员工之后，不能觉得招聘任务已经完成了，分配到相关部门之后，就可以对其不管不问，而是需要给予他们更多的关怀和关注。HR部门应多与用人部门沟通，了解新人的思想动态，协助部门指导新人工作，对于新人提出的困难，能够及时解决。

2020年因疫情的原因，大学生的就业情况不理想，很多大学生都没有找到工作。部分企业的招聘要求比以往严格，甚至有的企业，实际招聘的人数超出了原有的招聘计划，原因就是储备，然后进行考核淘汰，听起来很残忍，但是这就是社会发展的趋势，适者生存。

总之，这个时代，不像我们父辈那个年代，一辈子只在一个单位工作，这个年代是没有铁饭碗的。我们需要做的就是不断的提升自己，从而跟上社会的发展。即应聘者需要提升自身的优势，方可得到企业的青睐。同理，企业需要提升员工的福利、公司人文关怀，方可吸引更多适合的人才。