培训是最好的福利

最近参加了一个培训班，培训班设置了以案释法、领导效力的内功修炼、公文写作的规范与技巧、有效沟通与执行等课程，同时辅以素质拓展训练，每一个课程都有相应的针对性和实用性，对解决我工作中遇到的问题有很大的启发。培训班请到的老师授课经验丰富，讲课生动，富有激情，举例详实，深受大家的欢迎。高水平高质量的师资力量为本次培训班增色不少，对于我个人而言，有三点感受比较深刻：

1、 勿以恶小而为之

在《以案释法:前车之鉴后事之师，恪尽职守平安一生》课堂上，张坚老师举了一个200元劳务费的例子。在大多数人的眼里，200元，小钱，不值一提，没人觉得这会是什么大事，也不会想过200元的劳务费会给人带来牢狱之灾。但是在张坚老师的例子中，一个又一个200元，最终让人滑向了深渊。我觉得这个例子非常接地气，也非常有警醒作用。毕竟对于我们大多数人来说，大的贪污腐败还是有些距离的，但是这样以劳务费包装起来的小钱，非常具有隐蔽性，很多人可能并没有意识到其中的问题所在，或者出于服从领导，或者出于从众心理，很难发出不同的声音，最终把自己置于险境。所以，任何时候，都要做到“勿以恶小而为之”，因为任何一个大恶，不是偶然，也不是意外，而是从一个个小恶一步一步演变而成的。

2、 学会寻找工作的意义

陶建平教授在授课时以自己为例，告诉大家要学会找到自己工作的意义。这点也引起我很深的共鸣。虽然我觉得自己的工作是有意义的，但是却从来没有认真想过究竟有哪些意义。我们究竟是为了什么而工作？为名？为利？如果既没有名又没有利，我们是否还会工作？如果仅仅是为了工资，那有些人没有工资也可以过得挺好，为什么还要工作？我们很多人都常常说，好想退休啊。可是这是心里话吗？当我们真正退休的那一天，可能更多的是失落吧。工作的意义并不在于工资福利晋升这样的表象，而更重要的是个人价值的体现，说明我们对于国家对于社会多多少少还有一点用。认清工作的意义，我们才能以更平和积极的心态做好自己的工作，也才能以更坚韧顽强的精神面对工作中的各种困难。

3、 要善于发挥团队的力量

在素质拓展训练中，我们起队名、画logo，站队形我觉得还是非常不错的，写字好的负责写，会画画的负责画，各自发挥了自己的专长。但是在翻牌游戏中，我们小组一直处在最后一名，这让我有一种挫败感。反思游戏过程，有一些问题没有考虑到，而且三次比拼都没有发现完善方案最关键的点。这是我们失败的主要问题所在。在讨论过程中，我们大家都说了自己的意见，但是以七嘴八舌的方式说的，这样的沟通方式并不是最有效。

素质拓展训练给我的启发一个是要善于发挥团队成员的专长，形成合力，同时还要努力修炼自己的内功，遇事沉着冷静，不犯低级的错误，也无须为无谓的失败自责。

培训班带给我的触动还有很多，暂且先写这三点。

在长期的日复一日的工作中，我们总有感到疲惫和倦怠的时候，这个时候，有一场精彩有力量的培训，会给人注入新的活力，激发出新的工作动力。这个培训班无疑对我是有推动作用的，给了我一些新的认识，让我重新审视自己的工作，也希望从这个培训班出发，我能重新启程，把工作做得更好。这就是培训是最好的福利的意义所在吧。