管理经验谈之二：员工如何奉献自己的价值(1)

一个公司的员工，一般可以分为下面这几类：

        B1型 和 B4型员工，经常发生的的一件事是：他们工作很不积极，说一声动一下，不说就一动也不动。

        让他们干点活，就好像从一个快用完的牙膏袋中挤牙膏，你挤一下，他就出来一点东西，你不挤，他永远不会主动奉献自己。

        如果一个公司都是这样的员工，他们的上级会很累，放佛永远都是自己忙，手下的员工从来不会主动领任务，什么事情都要靠领导去安排，去督促，去检测……

        遇到问题，他们就是干等着，也不吱声，如果领导忙起来，顾不上问他们，他们就一直闲在那里，从来不会说遇到问题后，自己想办法去解决，或者主动去问别人，而只是干等着。

        这样的员工是很让人生气的，尽管他们可能很聪明，但是过于不积极，或者因为懒惰，或者因为明哲保身，就是不主动进取。

        B1型的员工，通常是过于依赖自己的聪明，他不会主动去想工作的事情，但是 工作任务来了，他依靠聪明的头脑，能够解决，所以整体上来说，他的能力还不错。但是这不够，为什么？因为他过分依靠自己的聪明，没有主动进取精神，一旦真的有复杂棘手的事情来临，单靠聪明解决不了时，他就露陷了，因为他每次都是过分依靠自己的聪明，临时应对，从没有主动做过准备，这样是没法持久的，再聪明的人，如果一直不进取，也会落后。

        B4型员工，他也算是聪明，但是他很懒惰，或者明哲保身，连随机应变的勇气都没有，遇到问题总是远远躲在别人后面，等待别人去处理棘手的事情。

        在一个公司，对公司而言，员工明哲保身不是一件好事，因为那意味着员工通常是不作为。

        只要是把公司的事情，当成自己的事情来工作的人，通常是会敢于发言，敢于做事，敢于承担责任的。

        但是明哲保身的人正好相反，他们只想到如何保全自己，不做出头鸟，通常是不发言，或者是背后发言，或者说模棱两可的话，这样的员工也属于B4型员工。

        从B1 和 B4 型员工身上，我们得出第一个结论：勤奋和进取精神，比单纯的聪明更重要，当然，如果一个员工，既聪明，又进取，那就更好了。

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