请别把“劣质勤奋”当成职场标配

   

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夜幕降临时，行走在城市街头总会看到一排排写字楼还灯火通明；早晨打开朋友圈，惊讶地发现凌晨三点还有人拍工作照。从前大家崇尚“朝九晚五”，现在呢？勤奋成了职场标配。

      我们大多数人的潜意识当中就是“”别人都在拼，所以我也要拼”——那么究竟拼什么呢？很多时候不见得每个人都有目标，那么，就从最容易做到的“学习”和“加班”开始。

    总是没有固定下班时间的人看上去很努力又勤奋，却并没有比大多数人更优秀。相反，他们越忙越累，越累越焦虑，越焦虑越忙，进入死循环…这种勤奋又被“劣质勤奋”，他能直接导致两个最直观的结果，收效甚微和筋疲力尽。

这个时候我们有一部分人会去思考，会去反思，怎样才能把勤奋发挥到点子上，让我们创造更多的价值。

我们需要加强目标的针对性，“”用于致学”比“”学以致用更重要”

   

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我们都特别明白知识储备的重要，总害怕“书到用时方恨少”。所以很多人每天都在看书、学英语、报各类培训机构，也常常熬夜加班——这一切看起来，非常符合现代人的忙碌形象。可是，在处理具体工作时，技能却依旧不够用，于是再度羡慕。“”我是不是读书学习太少了”自我怀疑中，花更多时间加班，报更多培训机构，为自己进行强度更大的学习轰炸。

  实际上大多数人不是学的不够多，而是不够有针对性。在学习过程中，我们往往会面临一个困境，那就是学过的知识很难完全而长久地记住。

假设你学习了管理学知识，但你本身从事技术工作。你长的和管理没有太大关联度，很难进行实操演练，久而久之把所学的丢掉也不足为奇。这就是只考虑“学以致用”没有考虑到“用以致学”。在职场上，我们不断地接到各类任务，纵向来看，工作的过程就是处理并完成一个个具体任务的过程，如果无法完成具体目标，无法实践。我们储备的技能就失去了实用价值。

    长时间的、分散的勤奋，很容易陷入无效劳动，而只有有节奏，有专注力的勤奋者，更容易出成果。“艰苦工作”不同于“”艰苦地工作”，只要懂得把控时间，和专注力的人，技能才会提高得更快。

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