hi，大家好，我是皂角娇！
今天我想给大家聊一下和面试相关的问题，相信这两天有很多人都在找工作吧！不管是努（苦）力（逼）的应届生们，还是年前已经辞了工作的人。
所以我在每次面试完之后就总结出我自己的技巧以及坑，也相当于自己面试的复盘。
以下是本文正文，大概是1500多字，预计阅读时间5分钟。
正文主要有三个方面：找工作误区、面试前准备、简历美化
第一部分先谈几个找工作的误区！
1.我们不能一直投目标企业所在的职位：咱们换位思考一下，一直发简历是不是像一家淘宝店经常给你发“咱家某某新品几折了”，关键是每次都是同一个说辞，你会不会想吐，然后拉黑这家店！对的，公司也是这样呢！或许心里也会想“你以为我是你家垃圾桶呀……”
2.一份简历投所有：
别以为公司不知道你这个是“群发”的，人家HR门儿精着呢！一份简历群发和一份针对性的简历是很不一样的，就像定制西装和淘宝西装一样，你觉得区别大吗？
3.面试技巧难落地：
前几天和一位学长小哥哥聊天，他告诉我，想要快速习得一门技能最快的方法就是复述，最直白的说法就是讲给别人听，我想这也是值得推荐的方法。
4.不主动出击：
我相信有些出入求职路的小伙伴不太愿意主动出击，有的觉得自己没有准备好，有的觉得自己不愁工作，但我觉得就算金子能发光，那也得你把土刨开呀！所以，不要怕，不要觉得还早，你先去做，做一次后至少明白面试是什么感觉，你下一次可以怎么准备。
第二部分我想简单的说一下我们如何在前期准备面试。
自我定位：这个过程就像做产品一样，我们要先对自己进行定位，我们的优势是什么，我们的需求是什么，再确定自己投递简历的策略。
在自我定位的过程中，要从几个方面选择性定位：名、利、事，即看重公司名气、薪资还是入职做的事；
团队、领导、企业，即看重团队的氛围、领导人还是企业的文化。
以上面的定位再匹配自己热衷的行业，选择目标公司以及职位的优先级。
最后一个好的自我定位产出应该是：我找工作是想解决xx问题，下一步是想提升自己的xx能力从而为了xx目标努力，我的目标公司是xx的xx职位，我现在有独特的xx优势。
公司画像：有人说，实习像谈恋爱，找工作像结婚。
所以我们找工作的时候，也要对公司进行调查，了解到公司的基本信息，即所属行业、公司规模、福利、企业文化、工作地点。
在薪资方面我们要有对比，分别和行业比、期望比，还要调查公司主要业务，主要产品，最好是提出一些自己对产品的想法，但是记住，可以提意见，但不要乱提意见，否则就给人一种不懂装懂，这种是面试官最忌讳的（不知道就实话实说，千万不要乱说——来自于几个面试官小哥哥的忠告）。
最后一个好的自我定位产出应该是：xx（公司名字）是一家发展状况属于xx，团队文化很xx的xx行业的公司，其核心产品是xx，表现是xx。
核心需求探究：面试多次之后，第二步和第三步就很重要了，接下来就需要对公司核心需求进行探究了，通常可以通过公司的职位招聘要求、对应聘人要求、公司的主要业务进行分析。
最好的核心需求探究产出应该是：xx公司想招的职位是xx，典型能力要求是xx、xx和xx能力，特殊的加分项是xx。
最后，将自己的简历上所有的事情和公司核心需求进行对标，尽量的和它重合或者靠边，那么简历关应该就比较容易过了。
第三部分想要和他们大家谈谈如何将简历上的事情写的比较亮眼。
在这里首先要给大家说一个著名的star法则，即situation（情景）、task（任务）、action（行动）、result（结果）
这个法则对于简历优化，甚至于面试都非常有效，能够大大的提升我们的逻辑感官能力，面试官在面试的时候也不会觉得我们思维混乱。
在用这个法则的过程中，有几个点要记住：结果优先；结果尽量数据化、具体化；在描述行动时，尽量细节描述。
比如我们写简历时，应该先写数据化的核心成果，然后再列举项目背景，你的主要工作是什么，细节且简化的描述自己所做的事，其他的就等着面试官问你了。
今天主要和大家浅显的谈论以上的几个点，希望能够帮到许多想要跨专业找工作或者不知道怎么写简历的人。