现在，我要讲一个故事，这个故事，基本上不会发生在我身上，但说实话，我绝对是有这个倾向的人。此外，不仅仅是我，诸位，也就是很多人，都可能在一些特定情况下，也这样干了。
这个故事，不同于恩将仇报，而是施恩的人酿成的祸事。没讲之前，我先申明，且不管是不是胡编乱造，请你明白我想要表达的东西非常简单。尽管很多人可能施恩不求回报，但是肯定存在一些人，他们的善意绝不会是无私的牺牲的，当然他们也绝不是狮子大开口的那一类人，他们所渴求的可能只是一句“谢谢”罢了，所以我再三强调，再三传达这个简单的，却十分为人遗忘的小事：时刻要记得表达你的谢意。
现在我要开始进入正题了，为了不至于情节过于混乱，我先告诉诸位，主人公的名字分别为于伟和王华。当然，处于避免节外生枝的考虑，这两个名字绝对是虚构的。
故事开始的当天，天气非常晴朗，王华如常上班。她的工作非常简单，只需负责接听拨打电话而已。这一天，她接到于伟的电话。
于伟大学毕业两年，求职屡屡碰壁，他打这个电话，是来咨询求职邮寄材料问题。他的问题在于，他无法如约缴纳材料，因此打电话前来，询问是否可以延期。
故事，到这里，其实再平凡不过，绝不会是什么能够值得你们听下去的重大事件。但我既然要继续讲下去了，且请你们耐心性子再听听。
王华接电话不是一次两次，自然是公事公办地说，不好意思，她无法处理这件事。原因在于，于伟打电话来的时间不合适，直接负责人不在，而王华是个临时抽调人员，属于临时打个酱油、凑点人气的角色。
作为于伟，材料截止时间迫在眉睫，自然如热锅上的蚂蚁一般着急，他十分合乎常理继续说，那能够把负责人的电话号码给他么？
王华想了想，回答，她得先问问负责人是否方便给他电话，请于伟过会再打来。
对话进行到这里，其实也没什么大问题。两个人各自扮演的角色也恰如其分。
于伟并没有如王华所言，一会打来，而是问王华是否可以得到负责人答复后，发短信给他。
王华也没觉得不妥，在于伟报了电话号后，记录下来，并再次确认了一遍。于是，王伟自行问了负责人，是否方便给出电话号码。
以上王华和于伟的一些行为举止，其实已经暴露出一些各自的小缺点，不知道你们是否看出来了。以明显的王华为例，她是细心的，知道他人的尤其是领导的电话号码不能随便给出，在电话中也知道重复确认别人的电话号码。她也是生涩的，这表现在，一是，职场中领导的电话号码是不会随便给别人的，王华可以说是天真，可以说是实诚，也可以说是愚蠢的，她完全可以当场拒绝于伟，或者只是说场面话，但她的确去问了负责人，这种行为某种程度上并不恰当。二是，办公室的电话，其实用短信是非常困难的，甚至说是不能，于伟请王华发短信给他，王华竟然答应了，她全然没有公私分明的认知。
果不其然，王华得到负责人拒绝的答案，王华也依于伟所说，用自己的手机给于伟发了短信。
某种程度上，这个故事自然也该结束了，尽管王华此人的一些特征已经非常明显，并不是一个讨喜的角色。
但，还没结束。王华发短信，讲明，材料是可以在最后截止日期那天补齐。这个时候，于伟才意识到，尽管二人电话中已然沟通，但王华并没有真正清楚地理解自己的意思。
于伟询问的是，在截止日期那天，他求职所需的五项材料中，四项可以按时交，但有一项因为时间仓促原因，不能按时交。所以，他的问题在于，能否晚交？
而王华理解的是，五项材料都在截止日期那天补齐，是否可行？
此处，又可见王华此人，十分敷衍了事，电话中看似对接清楚，其实全然没有理解于伟的问题。
自然，于伟用短信重申了自己的问题。王华意识到自己的错误，也快速地回了个抱歉的短信，并再次询问了负责人，并将负责人发过来的“下个工作日再打电话过来”，告知于伟。
于伟也作了回复，好的，麻烦告知负责人，截止日期当天，他会亲自到办公室提交材料。
故事当然应该结束了，但依旧没有。
插个题外话，来看看于伟呈现了什么样的面貌，首先，咨询电话，打电话之前基本的认知是，面对有充分经验的人，留自己的电话号码并不十分恰当，更别提是发短信了（当然，基于王华此人的特性，也许于伟原意是回拨电话，而非发短信）。不恰当的原因在于，一般的客服人员，面对这类普通来电，一天之内接到的次数不知凡几，与其等待别人回拨，或者发短信，不如自己直接拨打来的直接、快速，方便双方。其次是，于伟发的短信来说，没有出现“谢谢”二字，也许有人认为“麻烦”、“请”已经够了，但很多时候，人们需要得到更直白、清楚的谢意。
我们再来看王华这个人，其实她是有些天真懵懂的，也可以说有些敏感的，再加之她是个女旁的她。我倒不是说，女孩子有什么不好，但无可反驳的一点是，男女的行为模式、思维逻辑确有区别。
与绝大多数男女不同的反应，王华看到短信后，第一眼就注意到，二人的对话中缺乏“谢谢”二字。王华付出了职责之外的劳动，却没有接受到于伟的尊重和感谢，她感到委屈和愤怒，由此而来的反应，王华无视了这条短信，于是负责人也并不知道于伟工作日会来提交材料。
各位看官，心中肯定不以为然，无论是王华还是于伟的行为，并不令人惊讶，整个故事没有半分出彩之处。
诚然，部分的我赞同这样的想法，包括我在某些时刻，也会这样想。但我必须继续讲述故事的结局，一方面请诸位引以为戒，一方面是我由此得来的感悟与思考，希望与诸君共享。
很快工作日到了，于伟如约来到办公室提交材料，王华自然在办公室当班。然而由于王华未提前告知负责人，负责人并未如常在办公室。
结局，你当然可以猜到，截止日期那天，于伟没有按时提交材料，求职失败。
恼怒的于伟自然会问王华，他之前说过要来，王华是否如约通知负责人？
王华心虚，沉默不语。
于伟心怀冤懑地看了王华片刻，乘车离去，再次踏入求职的征程。
这自然不是个圆满结局，但它全然是一件祸事了，在于伟看来。而且由于他没有和王华摊开来讲，他从来不明白，自己求职失败的原因或许在于没有说过一句“谢谢”。
于现代的多数人而言，“谢谢”更如同一句口头禅，人们无时无刻挂着这句话，甚至很多时候，令人觉得虚伪和敷衍，“谢谢”二字显得非常没有价值。但是，我要忠告诸位，包括我自己，时刻记得感恩，请直截了当地说出“谢谢”，即便偶尔心里不以为然，也要无时无刻带上“谢谢”二字。这或许对个人而言，无关痛痒，但诸位不知道打交道的对方是个什么样的人，她或者他是否是王华这样的人，不见得是个坏人，但非常敏感，偶尔喜欢多管闲事，一旦没有受到合乎礼仪的表达，转眼翻脸无情。
此外，可以谈的是王华的个人提升问题，职场禁忌太多，常给自己找正常工作职责外的麻烦，有时候会伤人伤己。各人心态要调整，一方面是确保个人职责的正确坚守，另一方面是区分公私事务。由于我传达的中心思想不在此，我不再多谈，但与诸位共勉，在职场中少犯错误，不断成长，独当一面。
最后，谈谈事件的不合理性。诚然，即便是王华告诉了负责人于伟到访信息，负责人也可能不在，于伟求职失败属于定数。再者，仅就提交材料而言，只要在截止日期前补齐，就算合格，于伟能够在当天亲自提交材料，却失败，这其中是否有什么猫腻，暂且不表。不过，整个事件的核心在于，于伟不能在截止日期提交完整材料，失败的根源在于，于伟的准备不够充分，属于自己身上的跳蚤没有抓完，又引了其他人的跳蚤。
王华的行为当然只是一个最小最小的细枝末节，但人们常忽视的东西，是细节决定成败，海岸对面的蝴蝶振动翅膀，却引发海啸的故事。且不管王华的行为是否该为于伟的失败承担部分责任，在人生的诸多场合，诸位会与形形色色的人打交道，自身的成败常常决定于这些人的行为举止，我所强调的是，请注意自己起码的言行举止，譬如“您好、谢谢、不好意思、对不起”这一类称呼语、表达语，不要让这些许多人不以为意的话语，成为一片蝴蝶翅膀，给你眼前的，也许也会渗透到未来的人生带来灾难。
题外话，且请诸位原谅我的小题大做。